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How to Get Representado por uma agência de talentos

Como ator, sendo representado por uma agência de talentos significa que uma entidade externa tem um grande interesse em fazer avançar a sua carreira de ator. É uma situação win-win para ambos. Um ensino na qualidade e talento são os componentes básicos agências procuram, mas a ser assinado por uma agência que você também precisa entender o negócio de "o negócio", ser equipado com os materiais certos, e estar preparado para competir por pontos agência cobiçados. Quanto mais preparado você estiver, como ator, melhor a impressão que você vai fazer em um agente e sua agência, e quanto mais cedo você pode ser assinado como um ator de trabalho.

Coisas que você precisa

  • Vídeo: VICTOR MIRÓ Actor Videobook - Agencia Representante Talent Face

    headshots
  • currículos
  • DVDs


  • Obter um diploma ou formação de uma faculdade de teatro respeitado ou escola de atuação local. Se nenhum estiver disponível, encontrar qualquer formação agindo que está disponível na sua área. Contacte o seu colégio da comunidade para um catálogo de aulas de interpretação. Junte-se a um grupo de teatro local. Voluntários para qualquer posição de atuação disponíveis. Agentes insistem em ver passado e formação contínua para qualquer ator em que manifestar interesse.



  • Educar-se sobre os diferentes tipos de agências. Agências que cobrem agindo talento para cinema, televisão e teatro são conhecidos como "através da placa" agências. Agentes nessas agências especializar. Você raramente vai ter o mesmo agente para a televisão que você tem para o teatro. É importante saber qual faceta da indústria que você quer representação, e para concentrar sua atenção sobre essa área. Nunca responda a um agente que pergunta: "O que você faz melhor" respondendo: "Eu posso fazer tudo." Conheça o seu próprio talento e ser específico.

  • Ir para um fotógrafo localizado no mercado em que quer trabalhar, e um que é experiente em tomar headshots. Agentes olhar para um headshot por cinco segundos antes de tomar uma decisão de olhar para o currículo nas costas. Se você estiver procurando por um agente comercial de televisão ou, tomar um headshot que mostra bons dentes e um sorriso deslumbrante. Atrair um agente de filme significa mostrar um rosto com profundidade de caráter. Projetando uma história em um headshot vai agarrar a atenção de um agente "legítimo" (teatro).

    Atrair um agente de filme através do personagem que você criar em sua fotografia.
    Atrair um agente de filme através do personagem que você criar em sua fotografia.


  • Construir o seu currículo com informações concisas e honesto. Certifique-se de que tem todas as suas informações de contato necessárias. Incluir qualquer trabalho "extra" de ter feito, mas não mais de cinco participações. A educação é vital, e de educação continuada é uma obrigação. habilidades especiais são especialmente úteis para os agentes de televisão. Se você montar um cavalo, que pode ser a habilidade que você irá obter uma audição para um piloto comercial ou televisão ocidental-temático. Certifique-se o currículo é o mesmo tamanho que o headshot e é grampeado para o headshot em todos os quatro cantos.



  • Conheça a sua indústria. Mantenha-se informado através da leitura "Backstage" (ou leste ou oeste) eo "Ross Reports", que dão audição conselhos e atualizações sobre quem é quem no negócio de agência. Agentes mover agências frequentemente e estas publicações da indústria vai ajudar a mantê-lo up-to-date. Eles também lista castings.

  • Leve os seus empregos de atuação a sério. Cada trabalho atuando é outro além de seu currículo e uma educação bem. Oferecer seus serviços a uma empresa local para sua campanha publicitária. Talvez você não vai ser pago, mas dá-lhe treinando para listar em seu currículo. Convidar os agentes locais para assistir suas performances e acompanhamento com uma nota escrita à mão de graças se eles participar.

  • Fazer um DVD de suas aparências de atuação. Mantenha-o curto - três minutos no total. Envie para os agentes com uma carta de apresentação curta e um headshot / currículo. Não chame para acompanhamento. Continue enviando headshots cada seis semanas com atualizações sobre sua carreira, ou convites para vitrines.

Vídeo: Nuno Flores e Ricardo Nash no Brazileria

dicas avisos

  • Não existe uma fórmula específica para atrair um agente. A maioria do trabalho é feito por você. Limite a sua lista específica de agentes para a disciplina que é o seu forte. Trabalhar nessa lista semanal.
  • Chegar na frente de agentes. Executar em vitrines e teatro local.
  • Headshots são vitais. Use um fotógrafo que sabe o meio de levar tiros na cabeça. Seu rosto é o que é importante. Não coloque os dedos em seu rosto, ou a sua mão sob o queixo. Não estique seu braço sobre sua cabeça. Axilas não são atraentes. Não use uma camisola de gola alta em qualquer um dos acima, como ele esconde seu pescoço eo olhar vai diretamente de seu queixo para o peito. Um olhar expansivo é o que vai atrair a atenção de um agente e incentivá-lo a virar o headshot para o currículo e tornar-se mais familiarizado com você como ator.
  • Nunca pagar uma taxa para um agente para a sua representação. Ele é pago quando você trabalha.
  • Agentes de ter 10% de sua taxa. Um gerente de talento pode anexar qualquer percentagem está a aceitar. Esteja ciente de que se você tiver um gestor de talentos e um agente, você está dando uma grande percentagem do seu rendimento. Escolha um ou o outro até que você esteja tão bem sucedido você precisa de alguém gerenciar sua carreira. Então você pode nomear seu próprio percentual.
  • Se um agente pede para "freelance" com você por um determinado período de tempo, fazê-lo. Este é o seu "período de namoro" e sua oportunidade de pousar empregos que vai encorajá-lo a "se envolver" você.
  • Ao entrevistar um agente, pergunte como muitos outros "como você" estão em seus livros. Se a competição é profundo, encontrar um outro agente. Você não quer ser um peixe pequeno em um grande mar.
  • Não definir suas vistas sobre as grandes agências. Eles ganham o seu talento a partir de agências de menor dimensão. Ir pequeno para a maior chance de sucesso.
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