howhenno.ru

Exemplos de cartas de terminação Funcionário

As pessoas recebem avisos de rescisão para demissões, má conduta ou eliminação de uma posição. À medida que a razão por trás da rescisão difere, assim se as cartas de rescisão. Algumas letras de terminação exigem um empregador de seguir as exigências legais específicas em antecipação de um processo judicial, enquanto outros podem ser um pouco mais pessoal.

Sub-Par Desempenho



  • Alguns emitir cartas de rescisão para o desempenho sub-par. Normalmente, esta terminação ocorre depois que o empregado recebe aviso de desempenho no trabalho insatisfatório, e tempo para corrigir o problema. Quando o empregado não melhorar, o empregador dá uma carta de rescisão ao empregado que detalha as razões do encerramento, os passos utilizados para informar o empregado do problema e os passos seguidos para resolver o problema.

Posição obsoleto



  • Com a transição do local de trabalho, algumas posições tornam-se obsoletos. Estas posições requerem um tipo diferente de carta de rescisão, como é o empregador que é responsável pelo fim do emprego. Deixe o funcionário sabe o motivo da rescisão é baseada na eliminação da posição. Se possível, tentar oferecer uma posição alternativa dentro da empresa.

mau comportamento



  • cartas de rescisão de emissão má conduta imediatamente após a má conduta. Incluir o processo de investigação e as medidas tomadas em uma carta de rescisão má conduta. Isto é útil se os processos judiciais se tornar necessário.

Lay-offs

  • Dispensas ocorrer com regularidade em algumas profissões, tais como a construção ou agricultura. Dê o trabalhador a carta de rescisão para que possam receber o subsídio de desemprego enquanto aguarda recontratação. Incluir a data de rescisão, que é um lay-off, e data recontratação esperado.

Compartilhar em redes sociais:

Similar