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Descrição Desenvolvimento de Pessoal Diretor Job

Para ajudar os funcionários a crescer em posições ou tornar os funcionários mais eficientes, muitas empresas e empregadores oferecem programas de desenvolvimento e formação. Um diretor de desenvolvimento de equipe, que é muitas vezes parte da equipe de recursos humanos do empregador, supervisiona estes programas de treinamento e muitas vezes trabalha diretamente com os empregados. Para se tornar um diretor de desenvolvimento pessoal, você deve atender aos requisitos básicos e têm a experiência e educação necessária. Você também pode se beneficiar de ganhar a certificação.

Trabalhando como Diretor de Desenvolvimento de Pessoal

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    Como diretor de desenvolvimento de pessoal, você vai criar e supervisionar outros programas funcionário em treinamento e desenvolvimento. Por exemplo, o diretor de desenvolvimento pessoal em Mt. San Antonio faculdade cria um ambiente que estimula o desenvolvimento profissional contínuo e também garante que todos os funcionários são treinados para atender às exigências estaduais e federais posições específicas. Você também pode supervisionar formadores ou outros instrutores, desenvolver e liderar programas de empregado de orientação, e você pode estar envolvido na contratação de pessoal de desenvolvimento.

Reunir os Requisitos Básicos



  • Para se tornar um diretor de desenvolvimento pessoal, você deve saber como criar e implementar ferramentas de melhoria de processos, curso correto e mudar de planos quando necessário, o trabalho com pessoas em vários níveis de desenvolvimento profissional, estabelecer e manter relações de trabalho eficazes, trabalhar bem sob pressão , priorizar e desenvolver e implementar programas de formação eficazes e bem sucedidas. Tendo forte escrita e habilidades de comunicação oral também vai ajudá-lo a ter sucesso, assim como estar familiarizado com outros programas de computador Microsoft Office e. Muitos empregadores também esperam que os seus diretores de desenvolvimento pessoal para ter pelo menos cinco anos de recursos humanos relacionados, treinamento ou experiência de desenvolvimento.

Reunir os Requisitos Educacionais

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    Empregadores esperam que os seus diretores de desenvolvimento pessoal para ter um diploma de bacharel em recursos humanos, educação, design instrucional, administração de empresas, desenvolvimento organizacional ou em área relacionada. Muitos empregadores preferem seus diretores de desenvolvimento de pessoal para ter um grau de mestre em um desses campos.

ganhando Certificação

  • A Associação para Talent Instituto de Certificação Desenvolvimento oferece um programa de certificação para os diretores de desenvolvimento de pessoal e outros profissionais de treinamento e desenvolvimento. Para se qualificar para o programa de certificação, você deve ter pelo menos cinco anos de experiência específica da indústria, passar por um 150-pergunta do exame de múltipla escolha, e apresentar um produto de trabalho bem-sucedido que se concentra em design instrucional, entrega treinamento, melhoria de desempenho ou de gestão programas de aprendizagem. Você também pode precisar de certificação específica do trabalho. Por exemplo, AEGIS Terapias em Wisconsin exige que seus enfermeiros que possuem pessoal cargos de diretor de desenvolvimento a ser licenciados RNs e detêm certificação de CPR. O Centro de Educação Enfermeira e Treinamento também oferece um curso de certificação para os enfermeiros que trabalham como diretores de desenvolvimento de pessoal em instalações de enfermagem qualificados.

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