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O Exame Postal e características pessoais

exames postais verificar a aptidão geral e níveis de habilidade apropriados em pessoas que solicitam empregos com o Serviço Postal dos EUA. Sessão I do exame é uma auto-administrado "Características pessoais Experiência Inventory, "Sessão II é um exame supervisionado cobrindo verificação de endereço, forma de conclusão, codificação e memória. No" Características pessoais Experiência Inventory" não há respostas erradas. O inventário é apenas uma maneira para que o serviço postal para saber mais sobre potenciais empregados.

Exemplo de perguntas



  • Alguns exemplos do tipo de perguntas sobre o exame de escolha múltipla são: "Você não gosta de ter seu trabalho interrompido" e "você planejar as coisas com cuidado e com antecedência", com opções de resposta como "Concordo totalmente, concorda, discorda, Discordo "ou `Muitas vezes, muitas vezes, às vezes, raramente.` Outros itens podem incluir perguntas sobre que tipo de trabalho que você mais gosta e menos e seus relacionamentos com colegas de trabalho e supervisores. As perguntas não são destinadas a ser difícil ou demorar muito tempo para responder.

Honestidade



  • Seja honesto responder a estas perguntas. Não há estão errados answers- esta parte do teste é garantir que as pessoas certas são combinados com as funções certas. Se houver uma pergunta sobre a experiência de trabalho, e você não tem a experiência de trabalho especial para responder à pergunta, faça uma melhor palpite com base em qualquer experiências de vida que você tem.

Positivo

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    Vídeo: VIAGEM AO SOBRENATURAL - Roger Morneau (TTS + Legendas)



    Acentuar o positivo. Em testes de personalidade, não tendo nada, mas positivos podem ser um negativo, mas no cômputo geral, é melhor ter mais positivo do que respostas negativas. Muitas pessoas preferem trabalhar com alguém que é geralmente positiva do que geralmente negativo, mas um teste com nada além de respostas positivas pode ser considerado desonesto.

Testes de personalidade

  • testes de personalidade online grátis pode ajudá-lo a se sentir mais confortável com esta parte do exame e ajudá-lo a responder a perguntas mais rapidamente. Testes como o Briggs Teste Myers eo teste Jung Tipologia não responder a perguntas relacionadas com o trabalho, mas são projetados para examinar personalidade e personalidade tipos (consulte Recursos).

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