Como dizer a alguém que eles fizeram não conseguir o emprego

Ninguém quer ouvir que ela não conseguiu o emprego. Como um gerente de recursos humanos ou pequeno empresário, é até você para dizer o candidato. Há mais pessoas à procura de emprego nesta economia, o que significa que haverá mais chances de transformar as pessoas. Há duas formas padronizadas para permitir que um candidato para baixo. Você pode dar-lhes a má notícia em qualquer um telefonema ou uma carta. Apenas certifique-se de dar a notícia de uma forma profissional, sincero e positivo. mídia social e sites de avaliação também dar candidatos rejeitados a oportunidade de divulgar seus pontos de vista sobre a sua empresa, por isso certifique-se de não fazer uma impressão negativa.

Agradeça ao candidato por seu interesse na empresa. Deixe-o saber que você aprecia o tempo que ele levou para aplicar e entrevista com sua empresa.
Estado que o candidato tem habilidades forte, experiência ou qualificações. Explicar como ela poderia ser um bom ajuste na sua empresa.
Explique por que você não é capaz de fazer uma oferta de emprego. Use frases como: “Estamos buscando um candidato que tem mais experiência.” Não use nenhum feedback negativo. É duro o suficiente para o candidato ao ouvir a notícia sobre a oferta de emprego.
Responder a perguntas ou inquéritos do candidato. Fique atento ao responder a perguntas e responder em um nível profissional. Eles vão ser provável que reaplicar com a sua empresa, se receber todas as informações necessárias.
Informar o candidato sobre outras aberturas atuais ou futuras. Deixe que ela saiba que ela pode aplicar novamente se você estiver interessado no candidato.
Desejo o candidato bem com seus futuros empreendimentos. Isso mostra que você tem respeito pelo candidato.

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