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Descrição trabalho de um Diretor Regional

A diretora regional é um gerente médio que é responsável pelas operações de negócios do empregador dentro de uma área específica. Por exemplo, o diretor de vendas regionais oriental de uma empresa pode supervisionar as atividades de vendas em todos os estados ao longo do Oceano Atlântico.

Liderança

  • Um director regional fornece liderança para aqueles que relataram a ele. Isso é feito por comunicar claramente a missão e os objetivos de uma organização para direcionar relatórios e criação e implementação de estratégias para os da região para realizá-los.

Orçamento Regional



  • Um diretor regional é o único responsável por manter o orçamento de sua área. Isso inclui a aprovação dos gastos dos que estão abaixo dela, bem como gerenciamento de lobby para fundos adicionais quando são necessários recursos.

Avaliação de Empresas e Gestão



  • A direta regionais reúne rotineiramente com relatórios diretos para avaliar a evolução do negócio, criando planos de ação para resolver questões negativas. Os relatórios diretor estas informações para seu gerente.

Performance Management



  • A gestão da região analisa o desempenho daqueles que se reportam a ela. Além disso, ela fornece coaching, incluindo soft skills e formação técnica, com a finalidade de ajudar os funcionários a melhorar seu desempenho.

Perspectivas de Emprego e Salário médio

  • Os Estados Unidos Bureau of Labor Statistics (BLS) projeta que o emprego dentro desta linha de trabalho vai aumentar lentamente a uma taxa de 6 por cento de 2006 a 2016. Além disso, o BLS informou que o salário médio de empregados de nível de gestão foi de US $ 43.510 em 2006.

Requisitos educacionais

  • Enquanto alguns empregadores podem exigir que os candidatos para este papel possuem um grau de quatro anos, muitos exigem apenas que os candidatos têm a experiência relativa e alguma formação pós-secundária, tais como cursos de gestão.

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