Como escrever um contrato de Coaching

Estabelecer deveres e responsabilidades do treinador, incluindo conduta esperada, requisitos de tempo adicional, o orçamento, as expectativas de captação de recursos e quaisquer outras responsabilidades, conforme descrito pelo empregador. Esta informação deve ser redigida em termos claros, delineando resultados específicos necessários.

Determinar a compensação a ser prestados, incluindo disposições de pagamento. Delinear outras formas de compensação, incluindo gratificações, benefícios de seguro, despesas de viagem e aposentadoria.

Estabelecer os termos do contrato. O contrato pode durar uma época desportiva, um ano civil ou por quanto tempo a organização determina. O contrato deve observar se o treinador é um empregado da organização ou servindo como um contratante independente. requisitos de não concorrência podem ser incluídos, exceto quando proibido por lei ou quando os termos não são razoáveis, de acordo com Nolo.

Incluir uma secção dedicada à rescisão e os critérios para impor esta ação. Esta cláusula deverá explicar sob que bases rescisão é permitida, incluindo a separação voluntária ou por violação de um padrão de desempenho. A provisão para o devido processo deve ser incluído para preservar o direito do treinador de recurso.

Fornecer uma seção de miscelânea para incluir outras informações não abrangidas noutras partes do contrato. Esta seção pode incluir cláusulas de indenização, definições de termos desconhecidos ou importantes, e a data de vigência do contrato.

Inclua informações de assinar. Fornecer um lugar para ambas as partes a assinar, imprimir e data do contrato, com espaço disponível para testemunhar as assinaturas e atestado notário, se necessário.