Fraquezas em uma Carta de Referência

As referências devem ficar longe de mencionar quaisquer deficiências de caráter, como a teimosia ou incapacidade de trabalhar bem como parte de um grupo. Estas características, enquanto fraquezas, não vai ajudar o processo do requerente qualquer e provavelmente vai se destacar mais em uma carta de referência do que quaisquer qualidades positivas vontade.

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Além disso, evite pontos fortes disfarçados como pontos fracos, como um candidato que leva em muitos projetos. Mostrando iniciativa e vontade de trabalhar duro é realmente uma força. Disfarçando-o como uma fraqueza não vai enganar um recrutador e irá refletir negativamente sobre a pessoa que escreve a referência eo candidato, uma vez que indica pouca atenção verdadeira colocar na carta.

Os melhores pontos fracos para uma referência de salientar são aqueles o requerente já começou a corrigir. Estes tipos de deficiências poderia incluir uma falta de treinamento em uma habilidade específica ou uma baixa pontuação em um teste profissional. Se o requerente já está matriculado em cursos para receber treinamento necessário ou tenha registrado para refazer o teste, mostrando iniciativa do requerente para corrigir essas deficiências é uma boa estratégia para uma carta de recomendação.

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Se você, como referência, pode não encontrar um ponto fraco que não vai ofuscar todas as boas qualidades de um candidato, não resolver as deficiências, a menos que especificamente solicitado. O objetivo de uma carta de referência é mostrar um recrutador por que o candidato vai fazer a melhor escolha-apontando fraquezas não vai ajudá-lo a alcançar esse objetivo.