Os empregadores usam participação nos lucros de várias maneiras. É muitas vezes, mas não sempre, utilizado de acordo com seu significado literal: pagamentos anuais para os funcionários com base diretamente na rentabilidade líquida da companhia acima e além de salário comum e bônus. Muitos empregadores simplesmente se referir a qualquer 401 (k) ou outra estrutura de bônus de participação nos lucros sem amarrar pagamentos diretamente a rentabilidade.
Negociar um plano de participação nos lucros que irá maximizar sua compensação, mesmo que o lucro líquido da empresa sofre.
Certifique-se de que qualquer plano de participação nos lucros verdadeira é apoiada por uma abordagem livro aberto para as finanças da empresa. A integridade de um plano de participação nos lucros verdadeira, com base em lucros líquidos efectivos de uma empresa, depende da integridade dos números que são usados.
Negociar para incluir faturamento da empresa top de linha como parte da base de sua equação de participação nos lucros se a sua posição envolve vendas, marketing, desenvolvimento de produtos ou qualquer função onde você pode afetar indiscutivelmente receita da empresa.
Evite colocar muita fé em um plano de participação nos lucros que vai deixar você sob compensada se o desempenho global da empresa fica para trás suas expectativas. Algumas empresas fazem grandes promessas de participação nos lucros que vêm acima de vazio se os lucros não estão lá.
Negociar para sua empresa de contribuir significativamente para os planos de participação nos lucros, como um plano 401 (k), como forma de proporcionar aos funcionários um forte incentivo para fornecer receitas e valor para a empresa.
Atrasar as negociações de participação nos lucros até o final da discussão do seu pacote de compensação, se você estiver em uma posição-chave de vendas, e considere pedir uma porcentagem de qualquer incremento na receita que é atribuível ao seu desempenho. Saliente que esses incrementos são "dinheiro encontrado" para a empresa com base no seu desempenho e que você deve ser recompensado acima e além da compensação normal para estes resultados.
Peça um memorando de acordo gravar os resultados de suas negociações sobre a participação nos lucros.
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