Deveres e Responsabilidades do Diretor Executivo

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diretores executivos precisam de uma série de habilidades e características importantes para funcionar em seus trabalhos. Comunicação e habilidades interpessoais são vitais, como o diretor executivo interage com pessoal em todos os níveis, desde a gestão de topo aos trabalhadores da linha de frente, assim como o conselho de administração, acionistas, membros da comunidade, doadores e líderes de outras organizações. habilidades de tomada de decisão também estão necessário- o diretor-executivo define o curso de ação para a organização. Outras habilidades importantes incluem liderança, gestão de tempo e habilidades para resolver problemas.

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As três principais prioridades de um executivo de topo está selecionando as pessoas certas para a organização, desenvolvendo a cultura organizacional e na orientação estratégica, de acordo com consultor de gestão Steve Robbins. Em muitos casos, a liderança sênior - como o diretor financeiro, diretor de operações e outros membros da equipe de liderança de topo - relatório diretamente ao diretor executivo. responsabilidade fiscal garante que a organização irá sobreviver e continuar a crescer. estratégias de liderança de som e planejamento de promover a missão da organização e ajudar a mantê-lo fiscalmente som.

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Dependendo do tamanho da organização, o diretor-executivo também pode ser responsável pela gestão de operações do dia-a-dia. Em organizações maiores, essa tarefa é passada para um chefe de operações, que é supervisionado pelo diretor-executivo. Muitas organizações são regidas por um conselho de administração, a quem os relatórios Diretor Executivo, e que ela deve manter-se informado. diretores executivos são frequentemente responsáveis ​​por atividades de ligação com a comunidade, bem como captação de recursos e conformidade com leis e regulamentos.

Um diploma de bacharel é o requisito mínimo para um diretor executivo, e em muitas organizações, é necessário um grau de mestre. Requisitos podem variar de acordo com a indústria. Nos cuidados de saúde, por exemplo, o diretor-executivo muitas vezes tem um mestrado em administração de cuidados de saúde, enquanto que um alto executivo de uma grande empresa pode ter em administração de empresas de mestre. O diretor executivo de uma faculdade pode ter um doutorado em administração da educação. A certificação é opcional, mas pode aumentar as oportunidades de emprego ou chances de avançar. O Bureau of Labor Statistics EUA espera que o emprego de altos executivos a aumentar 11 por cento 2012-2022, que é a média para todas as ocupações. O BLS também relata o salário médio de altos executivos foi de US $ 101.650 por ano a partir de maio de 2012.