Descrição trabalho de um líder de Formação

Vídeo: Bom currículo é o primeiro passo para a conquista do emprego desejado

habilidades analíticas são um trunfo para leads de treinamento. Para determinar as necessidades de treinamento de força de trabalho de uma organização, por exemplo, eles analisam os relatórios de avaliação de desempenho do empregado. Pensamento crítico e habilidades para resolver problemas vêm a calhar quando desenvolvendo programas de formação que abordam conhecimentos e habilidades deficiências da força de trabalho. Nos casos em que uma organização tem dois ou mais programas de formação, a liderança usa habilidades de tomada de decisão para selecionar o mais eficaz. A liderança treinamento também usa habilidades de gestão de pessoas para supervisionar sua equipe de especialistas em treinamento, orçamentação habilidades para gerir fundos de formação e habilidades de comunicação para fazer apresentações e instruções claras.

A liderança formação executa várias tarefas concebidas para melhorar o desempenho do empregado. Ela participa de campanhas de recrutamento para selecionar especialistas em treinamento e montar uma equipe técnica que é responsável pela formação dos trabalhadores. Quando uma organização contrata novos funcionários, a liderança supervisiona a implementação do programa de acolhimento para garantir que eles estão bem preparados para seus papéis. Se a organização não tem recursos de treinamento suficientes, tais como projetores e computadores, é o trabalho do chumbo para entrar em contacto com o gerente de compras e garantir os itens necessários são adquiridos.

Vídeo: Uma característica comum em todos os líderes de sucesso

O chumbo formação garante actividades de formação cumprir os objectivos financeiros da organização. Para fazer isso, ele deve selecionar as actividades de formação eficientes e de baixo custo. Em vez de enviar funcionários para uma oficina de treinamento externo, por exemplo, o chumbo pode organizar um workshop interno para cortar nos custos de viagem. Para melhorar a eficiência da indução, aprendizagem on-line, educação continuada e outros tipos de programas de treinamento, a liderança regularmente revisa e atualiza seu conteúdo ou currículo.

Embora os indivíduos com um grau de bacharel em gestão de recursos humanos e vasta experiência de treinamento de funcionários pode começar o trabalho, aqueles com um mestrado em liderança organizacional e aprendizagem tem perspectivas mais fortes. A Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento concede o profissional certificado na aprendizagem e credencial de Desempenho, que especialistas em treinamento pode obter para aumentar suas chances de se tornar leads. Aspiring CPLPs deve ter experiência de pelo menos cinco anos no desenvolvimento de talentos e passar por um exame de certificação. leads competentes, com um grau de mestre pode progredir para se tornar diretores de aprendizagem ou de conhecimento em grandes organizações.