Sobre Carreira Walmart & Sams Clube

A empresa Wal-Mart oferece três principais benefícios para os empregados de ambas as lojas clube de Sam Wal-Mart e. empregados elegíveis podem adquirir benefícios de saúde a partir de um menu de 50 opções. Os funcionários também recebem descontos em mercadoria na loja e acesso a um website funcionários somente com descontos adicionais de outros varejistas. Wal-Mart Inc. tem um plano 401 (k) para empregados de tempo integral, permitindo que estes funcionários a colocar dinheiro para o seu futuro.

Ambos Wal-Mart e Sams Club têm sistemas para promover funcionários. muitos gerentes de lojas Wal-Mart e Clube tentativa de Sam para promover a partir de dentro da empresa, e começaram suas carreiras como pessoal de ações ou caixas. funcionários diligentes que se encaixam no molde empresa pode encontrar oportunidades de promoção em cada loja. A cada passo ao longo do caminho, Wal-Mart e Sam Club tem programas de treinamento para ajudar os funcionários a passar para o próximo nível de suas carreiras.

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sócios do clube de Sam Wal-Mart e começar com uma nova orientação de contratação que abrange os benefícios básicos da empresa. Os caixas também têm acesso a CST ou treinamento caixa simulado, o que lhes permite acessar terminais de aprender a trabalhar a caixa registradora. Sams Club também oferece um Fresh Food Academy para treinar sobre áreas dentro da loja onde os alimentos frescos estão disponíveis. Wal-Mart oferece treinamento on-the-job para os funcionários de serviços de alimentação. Outros programas de treinamento incluem um programa de formação em gestão de 12 semanas e cursos de liderança em ambos Wal-Mart e Sams Club, projetado para auxiliar os funcionários que querem subir na corporação.

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A sede corporativa para Club Wal-Mart e Sam está em Bentonville, Arkansas. empregos corporativos estão localizados lá. carreiras corporativas incluir pessoas responsáveis ​​para a execução de todas as facetas da organização desde o planejamento locais de armazenamento para tomar decisões de compra. A cultura corporativa opera sobre o Wal-Mart Inc. chama de "Três Crenças Básicas". Essas crenças são "Respeito pelo Indivíduo, serviço aos nossos clientes e buscando a excelência." Porque baixo custo é vital para os negócios da Wal-Mart, grande parte da cultura corporativa da empresa é voltado para maneiras de economizar o dinheiro do cliente.

Embora funcionários em tempo integral no Wal-Mart e Sams Club recebem benefícios decentes, reivindicações levantadas contra o centro da empresa em todo o tratamento dos empregados. Muitos processos foram movidos contra a Wal-Mart para várias violações do direito do trabalho, de acordo com o New York Times. Conforme relatado pela CBS News, um tribunal da Pensilvânia, eventualmente, multou a empresa por violações de leis trabalhistas estaduais. Em 2006, um grupo de funcionários de um Florida Wal-Mart programou uma caminhada-out por causa de alterações nas horas de empregados em tempo integral e uma exigência que os funcionários estejam disponíveis para qualquer mudança.