Como Sindicatos afetam Recursos Humanos?

A união é um grupo de funcionários que se unem a fim de lidar com a administração. Sindicatos trabalhar para conseguir melhores salários, benefícios e condições de trabalho através de negociações com a gestão, conhecidos como negociação coletiva. Os funcionários que pertencem a uma união não negociar salário e outras regalias diretamente com seus patrões. Apesar de sindicalização caiu acentuadamente nos últimos anos, é ilegal para uma empresa de não reconhecer a união de seus funcionários. Quando os recursos humanos trabalha para negociar um novo contrato com o sindicato dos funcionários, ela está envolvida em um processo de relações industriais.

recursos humanos trabalha em estreita colaboração com a administração durante negociações contratuais com sindicatos. A negociação coletiva é o processo em que a gestão ea união liderança se encontram de boa fé para discutir horas, salários, benefícios e outros aspectos da vida profissional. As negociações pode ser muito estressante e muitas vezes quebrar ao longo do impasses quando os partidos não estão dispostos a comprometer. A relação conflituosa que o processo de negociação assume toma um pedágio psicológico sobre os participantes. especialistas em recursos humanos, e todos os participantes no processo, deve estar preparado para lidar com as tensões envolvidas no processo. HR pode ser chamado para recolher e fornecer informações durante as sessões de negociação, tais como inquéritos sobre as atitudes e ramificações do empregado - financeiros ou de outra forma - que poderão resultar da implementação de propostas de ambos os sindicatos e de gestão.

Os sindicatos afetar os recursos humanos mais durante a negociação coletiva: o departamento de RH tem que fazer a pesquisa e apresentar dados para ambos os lados e suportar as dificuldades de chegar a um acordo. No entanto, mesmo depois de as partes assinar um contrato, HR deve continuar a trabalhar com a União e seus membros. HR pode responder perguntas de trabalhadores sobre o que seus contratos de união não e não cobrem. HR pode trabalhar com os sindicatos para aumentar a satisfação do trabalhador em maneiras não relacionadas com o contrato, mas que aumentam a produtividade e moral.