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Resume funcional Lista de conjuntos de habilidades

Habilidades cobrem uma gama de conhecimentos e talentos, decorrentes de habilidades naturais ou desenvolvidas através da experiência, formação ou educação. Os empregadores procuram candidatos com habilidades específicas e experiência de trabalho. Os candidatos a emprego com histórias de trabalho fracos ou um desejo de mudar de carreira muitas vezes usam um currículo funcional para habilidades holofotes. Tanto a experiência e as habilidades estão incluídos em um currículo funcional, mas competências relevantes para o trabalho são listados antes histórico de trabalho. conjuntos de habilidades são numerosas, por isso é importante para restringir a lista para aqueles que se alinham melhor com exigências de trabalho.

Computação e Tecnologia

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    Quando um trabalho exige conhecimentos de informática, exemplos de conjuntos de habilidades que possam ser necessárias incluem o conhecimento de programas de software, tais como a suíte Microsoft ou sistemas operacionais específicos e hardware. Para a tecnologia, os exemplos para incluir na gama funcional do desenvolvimento de manuais técnicos para preparação de especificações técnicas para o equipamento. habilidades técnicas também podem incluir habilidades para operar ou reparar equipamento automatizado ou mecânico.

Gestão e Liderança conjuntos de habilidades

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    Na demanda habilidades que os empregadores muitas vezes procuram envolver gerenciar e liderar outros. Exemplos do tipo de habilidades para a lista em um currículo funcional incluem a capacidade de motivar e influenciar os outros, a capacidade de treinar, ensinar e desenvolver os outros ea capacidade de treinar e orientar os membros da equipe. Outras habilidades indicativos de potencial de liderança incluem a capacidade de medir e monitorar o desempenho do trabalho, gerenciar e resolver conflitos e interagir com um grupo diversificado de pessoas em todos os níveis.

Comunicação e habilidades interpessoais



  • anúncios de emprego listar muitas vezes uma comunicação eficaz e habilidades interpessoais como requisitos. habilidades de comunicação referem-se à capacidade de transmitir informações de forma clara e compreensível, a capacidade de interagir com as pessoas e personalidades diferentes ea capacidade de ouvir e compreender o que os outros estão dizendo. habilidades interpessoais referem-se à capacidade de conviver e interagir com os outros, de forma respeitosa positivo. Ambos os conjuntos de habilidades são universais e valioso o suficiente para incluir em um currículo funcional.

Pensamento crítico e resolução de problemas

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    A capacidade de analisar situações e aplicar o pensamento crítico para obter conhecimento e tirar conclusões válidas é outra habilidade definido para incluir nos currículos funcionais. Este tipo de pensamento crítico é um valioso e muito procurado habilidade em candidatos a emprego. Se você pode efetivamente avaliar um problema, sintetizar informações e fazer julgamentos objetivos, listando o pensamento crítico em seu currículo funcional é um plus.

Capacidades de tomada de decisão

  • Além de pensamento crítico, saber como e quando tomar uma decisão também é procurado após habilidade no mercado de trabalho. Fazendo uma decisão informada em tempo hábil é uma habilidade que requer a capacidade de avaliar todas as opções possíveis e escolher a melhor abordagem possível em termos de funcionalidade e viabilidade.

Habilidades de linguagem

  • Alguns empregadores dão preferência para aqueles com múltiplas habilidades de linguagem, especialmente quando as operações globais estão envolvidos. competências linguísticas lista em um currículo funcional se você é proficiente em mais de um idioma. Por exemplo, se você é fluente em espanhol, francês ou chinês, não se esqueça de incluir competências linguísticas quando aplicáveis ​​ao trabalho ou se você ganhar uma vantagem para possuí-los.

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