Como entrevistar para Pharmaceutical Jobs

Demonstrar conhecimento da indústria, a empresa e seus concorrentes. Mostre que você está ciente das linhas de produtos da empresa, top-venda de drogas e vacinas e produtos de desempenho mais baixos, bem como a concorrência. Demonstrar um entendimento de vários medicamentos essenciais, vacinas ou over-the-counter medicamentos e suas indicações, que são o que os medicamentos tratar. Esta tarefa é especialmente importante se você está entrevistando para posições de vendas e marketing.

Use o formato de estrela, ou situação, Task, Ação e Resultado, para fornecer alguns exemplos importantes de suas capacidades. grandes empresas farmacêuticas utilizar este método de entrevistar a convidar os candidatos para descrever uma situação, a tarefa relevante, a ação que você tomou pessoalmente e o resultado final. É bom se o resultado final for negativa ou mal sucedida, desde que você pode fornecer um pouco de história sobre o que você aprendeu.

Inclua qualquer experiência relevante que você já pode ter. Isto é especialmente importante se você está entrevistando para engenharia, operações ou posições de qualidade, onde a fabricação de resolução de problemas é fundamental.

Destaque suas próprias contribuições individuais. Os empregadores vão detectar imediatamente e rejeitar um candidato que se esconde por trás dos resultados de uma equipe. Embora seja importante ser um jogador da equipe, o entrevistador não está interessado na contratação de toda a equipe. Ela está interessada em contratá-lo. Se você está dando um exemplo STAR, incluir suas próprias contribuições pessoais, mesmo que a situação exemplo envolveu uma equipe. Fabricação, operações e posições de qualidade confiar em seu desempenho individual e caráter desde que você poderia ser posta em uma inspeção regulamentar a qualquer momento para defender as ações e políticas da empresa.

Prepare uma pequena lista de perguntas relevantes. Perguntas sobre estilo de gestão, cultura da empresa ou visão corporativa são bons lugares para começar. Você também pode chegar a algumas perguntas fundamentais sobre gasoduto de drogas, incluindo o modo como as empresas estão lidando com aumento da capacidade de blockbuster drogas, ou o que são os seus planos para um medicamento próxima saindo patente. Fazer perguntas é especialmente importante se você está entrevistando para posições gerenciais ou de supervisão.

Agradecer ao entrevistador para o seu tempo. Fornecer um número de contacto, onde pode ser alcançado se não está já incluído em seu currículo. Pergunte o que os próximos passos são. Ao fazer esta pergunta, você está expressando seu interesse, sem ser arrogante. Ele também permite que o seu entrevistador sabe dar-lhe um prazo para a contratação de decisões.