Como calcular Anual Deixe Direito

Conta para Acréscimos Dias pessoais

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  Anote o número total de dias pessoais que sua empresa permite-lhe tirar. Se este é seu primeiro ano de trabalho com a empresa, consulte a data de contratação, em seguida, subtrair um dia de folga para cada trimestre antes de você foram contratados. Por exemplo, se você foi contratado no segundo trimestre e sua empresa atribui quatro dias pessoais para um ano civil, subtrair dois dias para os dois trimestres incompletos. Isso vai deixar você com dois dias pessoais para o ano.

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  Calcular o tempo mensal off dias de exercício. Olhe para suas horas de trabalho padrão semanais acordados e seu nível profissional. Por exemplo, se você é um vice-presidente a tempo inteiro (VP) trabalha 35 a 40 horas por semana e sua empresa permite VPs para tirar quatro semanas de férias por ano, dividir 20 dias úteis por 12. O seu direito a férias anuais é de 1,6 dias um mês. Para as empresas que permitem aos funcionários a acumular tempo fora única janeiro a outubro, divida 20 dias úteis em 10 de um total de 2 dias de licença acumulados no final de cada mês trabalhado.

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  Divida o seu número programado de horas de trabalho pelo número de horas em uma semana de trabalho normal se você é um empregado horas limitadas. Por exemplo, se você trabalha um acordados 17 horas por semana e uma semana de trabalho normal para os empregados em tempo integral é de 40, dividir 17 por 40 para calcular o número de dias de férias você acumular cada mês. Multiplique este número por 12 para chegar ao seu direito a férias anuais total.

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  Adicionar mais tempo fora de seu direito total licença elegível como um funcionário em tempo integral, dependendo da política mandato. Algumas empresas reconhecem funcionários de tempo integral mais uma semana para deixar direito depois de ter trabalhado na empresa durante cinco ou 10 anos e uma semana depois de ter trabalhado na empresa há 20 anos ou mais. Por exemplo, se você é um VP que trabalhou na empresa por 20 anos, adicionar quatro semanas de férias base com três semanas adicionais de licença que você ganhou para servir a empresa por 20 anos além de seus quatro dias pessoais anuais padrão para um total de 39 dias de férias anuais.

• Incluir o tempo de carry-over aprovado ou dias de férias não utilizados do ano anterior. Total de seus dias pessoais, aprovado carry-over, semanas de férias base e semanas de férias adicionais para a posse.

• Fator no número total de dias de doença que sua empresa permite a cada ano. Por exemplo, se sua empresa permite em tempo integral e funcionários limitada horas para tirar cinco dias de licença por ano, adicionar esses cinco dias doentes para o seu total de férias alocado e dias pessoais combinados.