A descrição do trabalho de um consultor Staffing

O consultor de recursos humanos ajuda os empregadores a encontrar funcionários. Este consultor deve se comunicar com o empregador e determinar as suas necessidades de pessoal. O consultor auxilia os empregadores com o processo em que eles contrataram seu talento. Ela dá o conselho empregador sobre o tipo de talento que a empresa precisa, incluindo uma diversificação de conjuntos de habilidades dos funcionários. O consultor pessoal também deve ter um sentido do orçamento do empregador. Ela ajuda o empregador em publicidade para uma vaga posição. Quando o talento potencial for encontrado, o consultor pessoal ajuda a velocidade ao longo do processo de contratação. Ela é um especialista em avaliação de habilidades candidatos e comportamento. Ela também ajuda o empregador determinar a faixa salarial dos novos contratados e como esses funcionários devem ser promovidas, de acordo com Genentech. consultores de pessoal pode ter responsabilidades adicionais quando se trabalha com novos empregadores, tais como as implicações legais de contratação de um empregado.

Algumas viagens é esperado de consultores de pessoal, especialmente porque eles têm de participar de eventos de rede de trabalho e conferências profissionais. Esses consultores são muitas vezes os trabalhadores temporários, o que leva a eles com frequência a necessidade de encontrar um novo emprego. No entanto, outros podem desfrutar da flexibilidade. Eles normalmente trabalham em ambientes de escritório, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.

consultores de pessoal deve ter boas habilidades interpessoais, uma vez que têm de trabalhar bem tanto com o departamento de recursos humanos e com o talento potencial, de acordo com Genentech. Eles devem estar completamente ciente das operações de negócios, a fim de entender o que os empregadores terão. habilidades de negociação são necessárias uma vez que o consultor de recursos humanos deve ser capaz de obter os melhores funcionários por salários que os empregadores podem pagar. Verbal, escrita e habilidades de apresentação são necessários a fim de ajudar os empregadores entender o que precisa ser feito para encontrar um bom candidato.

Entre 2008 e 2018, a necessidade de serviços de emprego, tais como consultores de pessoal, é esperado um crescimento de 19 por cento. Mudanças na gestão de recursos humanos estará dirigindo a essa necessidade, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. No entanto, postagens de emprego on-line estão causando essa carreira a crescer menos rapidamente do que seria.

O salário médio por hora para trabalhadores de serviços de emprego foram de US $ 15 em 2008, segundo o Bureau of Labor Statistics. Os trabalhadores mais bem pagos nesta categoria são os especialistas de emprego, recrutamento e colocação, que ganham um salário médio por hora de $ 20,52.