Cartas de oferta versus Contratos de Trabalho

Uma carta de oferta, mais comumente usado para posições profissionais ou altos salários, é principalmente um resumo da posição que está sendo oferecido. Mesmo que você eo empregador tanto assiná-lo, você não está protegido de rescisão, se você aceitá-lo. Um empregador pode rescindir a oferta ou demiti-lo a qualquer momento. Além disso, cartas de oferta nem sempre são férrea. A carta pode incluir uma frase como “os termos desta oferta estão sujeitos a alterações.” Por exemplo, se ele prometeu-lhe uma posição de tempo integral, ele poderia mais tarde cortar suas horas a tempo parcial.

O contrato de trabalho requer ambas as partes a aderir ao acordo e todas as condições listadas nele. É mais comumente usado para executivos de alto nível, representantes de vendas e contratantes independentes. Contratos com frequência estabelecer condições específicas tanto para o empregado eo empregador. Isto pode incluir cláusulas declarando que o empregado está proibido de revelar segredos da empresa ou trabalhar para um concorrente depois de deixar a organização. Ele também pode incluir uma cláusula estipulando como e quando o empregado pode ser rescindido.