Atividades de conscientização da diversidade no local de trabalho

Reúna o grupo de trabalhadores e alinhá-los em toda a sala. Instrua os participantes a manter os olhos fechados, como a série de perguntas são lidas. Faça perguntas que promovem a diversidade, tais como- Você nasceu em outro país? Você fala mais de uma língua? Os trabalhadores devem ter um passo em frente, se a resposta à pergunta é afirmativa. Este exercício é feito em silêncio para que os participantes têm tempo para pensar e refletir sobre as perguntas. Depois que todas as perguntas são lidas, instruir os trabalhadores a abrir os olhos. Eles serão capazes de ver as posições variadas de todos no grupo. Discutir como a diversidade faz com que todos único, mas igualmente importantes. Percorrer as perguntas de novo e deixar os participantes responder em voz alta e explique suas vidas diferentes.

Separe os trabalhadores em grupos. Dê a cada grupo um grande cartaz e um saco marrom de suprimentos. Incluem lápis de cor, pastéis, tesouras, fita, cola de papel, e as réguas em cada saco. Instrua os trabalhadores para projetar um temático do feriado anúncio em seu cartaz. Eles podem escolher todo o feriado para descrever. Eles só estão autorizados a usar os itens no saco de papel marrom para decorar o seu cartaz. Separe as equipes para que eles não podem ver o trabalho um do outro. Dê aos grupos 10 minutos para realizar a tarefa. No final do tempo estipulado, tem cada grupo apresentar o seu cartaz. Fale sobre como cada grupo tinha os mesmos materiais, mas veio com um uso diferente para cada item. Discutir como estilos de vida e visões de mundo diversificado nos levam a pensar de forma diferente. cartaz ninguém está errado, mas criado a partir de um grupo diversificado de pessoas.

Criar um grande círculo com todos os participantes enfrentam-se. O instrutor chama nomes dos grupos e aqueles que se identificam com esse passo grupo para o círculo. Eles voltam à sua posição anterior no grande círculo para o próximo grupo chamado. Comece com nomes de grupo de baixo risco, tais como, cabelo castanho, filho do meio ou mães. Isso vai ajudar a quebrar o gelo antes de chamar os nomes de grupos mais controversos. Grupos de chamada como Africano-Americano, homossexual ou de alta renda. Estes irão exigir mais insights sobre o que faz com que todos diferente. Discutir se a visão de qualquer um de seus colegas de trabalho mudou. Fale sobre como a capacidade de realizar no trabalho não tem nada a ver com os grupos de associação.