Os efeitos positivos e negativos da mudança de emprego

Mudar de emprego pode ser uma positiva, se você tem a oportunidade de ganhar novas habilidades e experiência. Para aqueles na área de TI, por exemplo, um novo ambiente pode lhe dar uma chance de aprender sobre novas tecnologias que a sua ex-empresa não estava usando. Ganhando habilidades adicionais podem fazer de você um funcionário mais valioso e, possivelmente, abrir a porta para ainda melhores oportunidades de emprego abaixo da estrada.

empregos de comutação também pode dar-lhe uma oportunidade para avançar sua carreira e ganhar melhores salários. Se você tem um tempo difícil ganhar uma promoção no seu trabalho atual, mudando empresas pode ser a sua melhor chance de subir a escada. Da mesma forma, por vezes, a sua melhor oportunidade para aumentar o seu salário é quando você está negociando um salário inicial com um potencial novo empregador. Pode ser muito mais difícil de negociar um salário mais elevado depois que você trabalhou em um lugar por alguns anos. Se você se sentir desvalorizado em seu trabalho atual, ele pode afetar sua moral e sua capacidade de executar em seu nível mais alto. Movendo-se para um novo emprego pode ser a melhor maneira de mover a próxima fase em sua carreira.

Uma desvantagem em mudar de emprego é que se você fizer isso, muitas vezes, os empregadores podem hesitar antes de contratar você. Formação tem um investimento de tempo e dinheiro, e um empregador pode não querer contratá-lo se ele acha que você só vai sair em um ano ou dois. Os empregadores também pode se preocupar com o seu julgamento e personalidade. Justo ou não, as pessoas que mudar de emprego muitas vezes obter a reputação de ser volátil ou volúvel. Além disso, se você não obter contratado você pode ser um dos primeiros a ser deixar ir, se há uma redução porque você não ter construído muito antiguidade.

Além do fato de que não há nenhuma garantia de que você vai ser mais feliz no seu novo emprego do que você está no seu atual, outra grande desvantagem para salto de trabalho é que você pode perder os benefícios que você começa a partir de ficar em seu atual emprego por um período mais longo de tempo.
Por exemplo, se você ainda não trabalhou em sua empresa atual tempo suficiente para ficar com o dinheiro de seu empregador colocar em seu 401 (k), você pode perder em milhares de dólares em benefícios de aposentadoria. Um artigo de setembro de 2014 com CNN Money observa que cerca de 25% dos trabalhadores que deixaram seus empregos em 2013 perdeu em poupança-reforma. Ao deixar esse dinheiro sobre a mesa e se mudar para um novo emprego, isso pode levar mais tempo para salvar-se de um fundo de aposentadoria adequada, forçando-o a trabalhar mais tempo. Além disso, você também pode perder em mais benefícios básicos, como tempo de férias acumuladas e bônus.