Qual é o papel de um Headhunter?

Headhunters ajudar as empresas a funcionários postos de trabalho abertos. Eles perfil do mercado de trabalho e combinar candidatos altamente qualificados, com ofertas de emprego. Eles interagem com todas as partes envolvidas no processo de recrutamento e de pessoal. Muitas empresas contratam headhunters para as suas vendas e habilidades de marketing. Headhunters woo e persuadir potenciais candidatos a considerar oportunidades de emprego alternativas. Eles procurar e candidatos pré-screen de trabalho, revisão currículos para validar as qualificações, executar verificações de referência e coordenar o processo de entrevista.

As principais competências necessárias para desempenhar as funções de um headhunter incluem excelente comunicação e habilidades das pessoas, bem como o conhecimento avançado de estatutos de relações de trabalho, técnicas de entrevista comportamental, conceitos de recrutamento e terceirização e execução da estratégia de pessoal. Bons headhunters também têm um profundo entendimento dos clientes que representam, a abertura de trabalho e porque o trabalho está disponível. Seu sucesso no mercado de trabalho orientado a personalidade depende largamente da sua capacidade de persuasão, habilidades de negociação e habilidades das pessoas.

Empregadores que procuram gerentes de pessoal preferem tipicamente candidatos com graus de bacharel em administração de pessoal, recursos humanos ou relações de trabalho. Algumas organizações podem exigir formação especializada ou experiência em engenharia, ciência, tecnologia, finanças ou lei. indivíduos qualificados com conhecimento especializado de relações industriais e do direito são candidatos ideais para posições Headhunter. Headhunters com graus avançados em recursos humanos, relações de trabalho ou administração de empresas com ênfase em gestão de recursos humanos são altamente desejáveis.

Headhunters pode trabalhar para empresas privadas, recrutando empresas ou como consultores independentes. Viagem às vezes é envolvido e depende das necessidades de pessoal do cliente e a localização física de um potencial de aluguer. Headhunters manter uma extensa da rede profissional que gastam muito tempo conhecer e interagir com recrutas, contratação de empresas, gerentes de pessoal e candidatos a emprego.

posições de pessoal executivo e de gestão nos ganhos anuais médios dos Estados Unidos de US $ 64.277 para US $ 92.364 a partir de 2010, de acordo com as tendências da renda nacional de SalaryWizard.com. O salário médio esperado para um headhunter nos Estados Unidos é de US $ 77.902. Comparativamente, os salários médios de ocupações com títulos semelhantes ou relacionados, como gerente de recursos humanos, especialista em colocação de recrutamento e recrutador técnico sênior, é de US $ 36.452, $ 37.174 e US $ 48.239, respectivamente.