Almoço Team Building Actividades

actividades de team-building benéficos devem promover o respeito mútuo, compaixão e amizade. Determinar que o objetivo dos exercícios de formação de equipe deve ser. Alguns objetivos podem ser para obter os trabalhadores cliquish para se tornar mais inclusivo, injetar respeitosa humor e diversão para o local de trabalho, aliviar o stress, melhorar as habilidades de resolução de problemas, ou promover o conceito de trabalho em equipe para o sucesso. actividades de team-building na hora do almoço deve ser relativamente curta, agradável e os participantes devem aprender alguma coisa com o exercício.

Pequeno grupo exercícios de team-building que ocorrem na hora do almoço pode apenas tomar alguns minutos, mas pode levar a grandes ganhos em estabelecer laços com colegas de trabalho. Planejar um almoço especial com alimentos servidos uma ou duas vezes por mês para que os colegas de trabalho podem se reunir em uma área comum para tempo para visitar e desfrutar de um almoço grátis. Outra idéia envolve comer o almoço em grupos de dois ou três. Dê equipes de cinco minutos para descobrir algo incomum sobre outros no grupo. Os funcionários, em seguida, compartilhar informações com todos.

Grandes atividades do grupo no almoço também deve ser bastante curto e não se intrometer com a alimentação. Convidar palestrantes motivacionais para dar palestras curtas, mas bem-humorado sobre um aspecto fundamental do desenvolvimento pessoal ou empresa. Segurá-la fora, estilo piquenique. Outra idéia é incentivar as pessoas para conhecer alguém novo distribuindo as etiquetas de nome na porta. Os funcionários devem encontrar o seu jogo, como "Romeu" e "Julieta" ou "Lewis" e "Clark", em seguida, almoçar com essa pessoa. Ou definir uma cartolina e marcadores em cada mesa do almoço, onde os funcionários podem criar cartazes, se tola ou motivacional.

actividades de team-building deve ser planejado bem o suficiente para que eles não devem ser vistos como um desperdício de tempo. Mal atividades organizadas podem causar os funcionários a perder o respeito por gestores. Nunca segure actividades de team-building que alienam alguém ou ganhar humor às custas de alguém. Evite jogos bobos que possam causar embaraço entre os trabalhadores ou jogos que apontam problemas óbvios no local de trabalho. Não promova atividades que incluem qualquer risco físico. Evite exercícios de team-building que são competitivos entre os grupos, porque isso irá dividir as pessoas em vez de trazê-los juntos.