A Família Medical Leave Act é uma lei federal que dá aos funcionários elegíveis até 12 semanas de folga sem ação disciplinar por várias razões, tais como doença, cuidar de um membro da família imediata, o nascimento da criança ou adoção. Ele também protege benefícios do empregado. FMLA beneficia analistas solicitações de revisão funcionário em tempo-off para determinar se eles atendem aos requisitos de elegibilidade FMLA.
FMLA beneficia analistas examinar cuidadosamente cada pedido, e aprovar, negar ou pedir esclarecimentos adicionais por parte do funcionário ou de pessoal médico. O analista comunica com todas as partes envolvidas - incluindo os empregados, supervisores e médicos - para determinar quanto tempo de folga é necessária. O analista também educa os trabalhadores sobre os direitos FMLA e expectativas e instrui-los sobre como re-entrar no trabalho.
FMLA beneficia analistas trabalham em ambientes de escritório e gastam muito do seu tempo ao telefone comunicando-se com os funcionários e consultórios médicos. Os empregadores preferem tipicamente analistas com um grau de bacharel ou de um fundo de recursos humanos. Os analistas são esperados para se manter informado sobre os direitos FMLA e requisitos de elegibilidade. O salário para esta posição varia muito, pelo empregador e localização. No entanto, o local de trabalho Simply Hired relata que o salário médio anual para este trabalho é de R $ 57.000 a partir de Janeiro de 2015.
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