Programas de Aprendizagem HVAC

Estados oferecem programas de climatização na comunidade e escolas técnicas, onde os alunos podem fazer cursos durante a noite, enquanto trabalhava em tempo integral no comércio de HVAC ou como estudantes em tempo integral. Concluído o curso, eles vão encontrar oportunidades dentro do campo HVAC para ganhar a experiência de trabalho necessário para a certificação como um aprendiz.

HVAC depende de pessoas com habilidades múltiplas, ao contrário de alguns outros comércios onde as exigências de trabalho têm uma pequena gama de habilidades necessárias. funcionários HVAC deve trabalhar com tecnologias de energia elétrica, encanamento e ventilação. Eles também precisam ter muito boas habilidades matemáticas e compreender as propriedades físicas das forças que trabalham com.

Estes estudos em sala de aula treinar o aluno HVAC em habilidades básicas como matemática industrial e medidas práticas. Nos níveis mais elevados dos programas, os alunos aprendem elementos de química, física, hidrologia, mecânica e eletricidade.

Um componente-chave de um programa de aprendizagem é o treinamento on-the-job (OJT). Em um cenário, funcionários HVAC, ou membros de sindicatos, que estão em um trabalho de programa de aprendizagem por um salário mais baixo do que os funcionários totalmente treinados ao mesmo tempo aprender hands-on habilidades necessárias para executar seus trabalhos. Este é um programa de aprendizagem tradicional, onde a pessoa trabalha um determinado número de horas no comércio para se tornar um aprendiz certificada. O padrão nacional é um mínimo de 2.000 horas de OJT, embora os programas individuais podem exceder a exigência de atingir o nível de formação desejado.

No mais recente e híbrido abordagens para programas de aprendizagem HVAC com base na competência, OJT é aumentada com instrução técnica relacionada que pode ser dada em uma sala de aula ou em um local de trabalho onde os componentes necessários para a instrução estão presentes.

programas de aprendizagem HVAC que são patrocinados por empregadores e associações comerciais podem oferecer apenas um treinamento on-the-job, ou uma combinação de sala de aula e OJT. O DOL e AEA supervisionar os patrocinadores Registered aprendizagem e da formação ministrada aos funcionários. O objetivo é conectar os candidatos a emprego à procura de novas habilidades com os empregadores que precisam de funcionários qualificados. Desde que a formação é orientada para a indústria é altamente relevante e localizada às necessidades da indústria de HVAC.