Como preparar um currículo "Skills" Section

De acordo com o Monster.com, os candidatos a emprego habilidades possuem queda em três categorias: relacionadas com o trabalho, transferível ou adaptativa. habilidades relacionadas ao trabalho são habilidades que são relevantes para um campo de trabalho específico - como um programador de computador listando software, codificação de conhecimento e experiência website na seção de suas habilidades. competências transferíveis são aplicáveis ​​a numerosos campos de trabalho - como a experiência de gestão - e são facilmente transferidos de um emprego para o outro. habilidades adaptativas são, basicamente, características de personalidade, tais como honestidade e jogador da equipe, que dão um potencial empregador um vislumbre de sua ética de trabalho. Além disso organizar a seção pelo ranking habilidades do iniciante ao avançado conhecimento - mas ser honesto, como os empregadores podem pedir-lhe para demonstrar a sua proficiência na entrevista.

Coloque a seção de habilidades perto do topo do currículo, debaixo de seu nome e informações de contato, assim que os empregadores vê-lo pela primeira vez. Use pontos para criar uma lista que é organizado e fácil de ler. De acordo com o Monster.com, muitos empregadores pesquisar currículos, tomar decisões rápidas sobre os candidatos, por isso, em torno de 10 a 15 pontos de bala é suficiente.

Inclua suas habilidades mais fortes e mais notáveis ​​realizações profissionais. Fazer a secção destacam-se, afirmando habilidades que são diretamente aplicáveis ​​para a posição de trabalho e todas as habilidades excepcionais que fazem você parecer ser um recurso valioso para qualquer empresa. Impressionar o empregador com suas realizações. Por exemplo, declarando "15 anos de experiência de gestão em uma empresa da Fortune 500" soa muito mais notável do que apenas "experiência administrativa." Inclua quaisquer competências profissionais incomuns que irá ajustá-lo para além de outros candidatos a emprego, tais como a fluência em uma língua estrangeira ou experiência em negócios internacionais.

Evite listar as habilidades que são conhecimentos básicos ou comum. De acordo com notícias EUA & World Report, itens como digitação, usando e-mail ou conhecimento software de processamento de texto básico utilizado para ser relevante em um currículo, mas os candidatos hoje já são esperados para ter esses tipos de habilidades. Uma exceção seria se a habilidade é especificamente listados no anúncio de emprego, tais como uma posição de secretariado afirmando uma exigência de digitação. Nesse caso, você iria listar digitação e sua velocidade de digitação na seção de habilidades, mas caso contrário, é melhor deixar itens básicos como que fora.