Rescisão de Vs. Emprego Deficiência de Curto Prazo

Uma doença ou deficiência pode afetar sua capacidade física e mental para realizar seu trabalho adequadamente e pode colocar suas perspectivas de carreira a longo prazo, bem como o emprego atual, em risco.

Muitas empresas oferecem empregados seguro de invalidez de curto prazo. Este seguro paga a totalidade ou parte do salário de um empregado, enquanto ela está afastado do trabalho devido a uma deficiência.

A deficiência é definida como uma condição médica que o impede de trabalhar por um período de tempo. Ambos doenças físicas e mentais podem qualificar como uma deficiência.

A Família e Licença Médica Act (FMLA) exige que os empregadores cobertos pela lei para permitir que os funcionários a levar até 12 semanas de tempo não remunerado fora em qualquer período de 12 meses. Alguns empregadores combinam licença FMLA de um trabalhador com o tempo proporcionada pelo seguro de invalidez de curto prazo.

Enquanto um empregador pode oferecer seguro de invalidez de curto prazo, uma ausência prolongada do trabalho podem ter um efeito negativo sobre a sua carreira. Se possível, temporariamente trabalhadores com deficiência deve providenciar para um arranjo de trabalho-de-casa ou solicitar horas reduziu em vez de estar ausente do local de trabalho ou não realizar quaisquer funções de trabalho.