Habilidades de liderança e estratégias de aconselhamento em grupo
O papel do líder em uma sessão de aconselhamento em grupo é facilitar a discussão significativa entre os participantes e efetivamente abordar e gerir quaisquer conflitos que surgem durante uma sessão. Estratégias para orientar as discussões em grupo envolvem a combinação de habilidades de liderança eficazes com abordagens baseadas em pesquisas. Se suas sessões são compostas por estudantes que procuram aconselhamento de carreira ou a recuperação de viciados, um conhecimento prático de habilidades e estratégias de liderança permite realizar sessões significativos que impactam positivamente a vida dos seus participantes.
Conteúdo
Líderes de Grupo eficaz
O objetivo de um líder do grupo de aconselhamento é orientar os clientes na direção de decisões que são seguras, cumprindo e saudável sem projetar seus próprios valores ou julgamentos morais pessoais sobre os membros do grupo. conselheiros de grupos devem encontrar um equilíbrio entre afirmar a liderança e criar um ambiente seguro e acolhedor para os participantes do grupo. líderes de grupo eficazes são claras comunicadores, compassivas que usam habilidades de escuta activa para interpretar as necessidades e sentimentos dos clientes do grupo. Embora as sessões de aconselhamento em grupo são muitas vezes profundamente pessoal, como líder do grupo, você deve evitar tornar-se irritado com os clientes, mesmo que eles parecer desrespeitoso ou combativo. Os líderes do grupo devem diferenciar suas estratégias em resposta às necessidades de um grupo particular.
promover a discussão
Grupo de discussão é a pedra angular de aconselhamento em grupo, e os líderes do grupo são responsáveis por desenvolver estratégias para promover e orientar discussão significativa. O primeiro passo na promoção da discussão é estabelecer um ambiente seguro, de modo a gastar uma parte da primeira sessão de estabelecer regras básicas para a conduta aceitável e inaceitável. Os líderes do grupo, muitas vezes têm experiência pessoal nos mesmos tipos de problemas enfrentados porções de compartilhamento de clientes- de experiência individual é uma maneira de criar uma atmosfera aberta para discussões em grupo. Use levando perguntas para orientar as discussões em direção extremidades significativas. Por exemplo, uma declaração de estabelecimento pode ser, "Vamos fazer um inventário de como estamos nos sentindo sobre o grupo hoje. Como você gostaria de se sentir após o grupo eo que podemos fazer para ajudá-lo a chegar a esse lugar?" Lembre seus clientes de sessões anteriores como uma forma de continuar uma discussão significativa. Por exemplo, você pode abrir com, "Última sessão discutimos luta de Joe para explicar suas emoções para sua esposa. Como é que as nossas estratégias funcionou para você desde nosso último encontro?"
Estratégias organizacionais
Organização e gestão são aspectos necessários de sessões de líderes eficazes de aconselhamento em grupo. Passar muito tempo em um tópico frívola ou um único membro do grupo pode alienar outros membros e perder tempo. Empregam estratégias para direcionar os membros em relação a discussões significativas. Uma abordagem é estabelecer um cronograma antes de iniciar uma sessão para que os clientes sabem quanto tempo é alocado para temas da sessão. Quando os horários se tornar rotina, os clientes sentem preparados antes do início da reunião mesmo. Depois de identificar que a discussão é off-track, redirecionar a conversa sem desencorajar membros de participar. Uma maneira de fazer isso é conectar a conversa existente com um tema mais significativo. Por exemplo, você poderia dizer, "É interessante falar sobre nossos filmes favoritos, porque assistir filmes é muitas vezes uma forma de gerir o stress de recuperação. Vamos falar de outras estratégias que gostam de usar quando está se sentindo sobrecarregado."
Estratégias de intervenção
As intervenções ocorrem quando um líder reconhece que o grupo requer uma mudança em seu foco ou abordagem, a fim de alcançar as metas dos clientes. sessões de grupo que são consistentemente argumentativa, não tocar em questões importantes ou exigir redirecionamento constante requerem intervenções. Aproxime-se de uma intervenção candidamente para discernir como os clientes se sentem sobre os progressos realizados durante reuniões de grupo. Você pode fazer uma pergunta como, "Como as discussões que tivemos em grupo afetado positivamente suas vidas fora do grupo, eo que podemos fazer para que ocorram mudanças mais positivas?" Se o grupo não está a comunicar de forma eficaz, passar uma sessão de fornecer aos clientes com estratégias para comunicar seus sentimentos. Por exemplo, você pode demonstrar uma estratégia como I-declarações, dizendo: "I-declarações nos ajudar a expressar nossos sentimentos de uma forma não conflituosa. Por exemplo, eu me sinto frustrado quando sessões de grupo terminar e as pessoas sair sensação como se tivessem desperdiçado seu tempo."
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