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Os prós e contras do uso de Software de Aplicação Emprego Web-Based

Muitas empresas contratam funcionários usando software pedido de emprego com base na Web. Este software automatiza o processo de aceitar pedidos de potenciais empregados. Algumas empresas desenvolver software internamente e permitir que os candidatos a aplicar a partir do site da empresa. Outras empresas utilizam sites de comunidades, como um local de trabalho público ou placa do trabalho. Quando o pessoal de recursos humanos em empresas de avaliar se a usar software de aplicação de emprego com base na Web, eles precisam considerar tanto os prós e contras para sua organização.

Custos reduzidos



  • Muitas empresas reconhecem menores custos de recrutamento usando software pedido de emprego com base na Web, um grande profissional. funcionários de recursos humanos na empresa gastar menos tempo falando com candidatos no telefone ou atualizar o banco de dados requerente. A empresa economiza dinheiro por não imprimir aplicações de funcionários. Se a empresa desenvolve o seu próprio software, o custo de postar uma posição aberta não é nada além disso.

maior Seleção



  • Outro pro ao uso de software aplicativo de emprego baseada na Web envolve o potencial de seleção de candidatos para a posição. A abordagem baseada na Web permite que os candidatos de uma maior distância para se candidatar a uma posição. Essa abordagem também permite que os candidatos para aplicar durante a noite ou fim de semana, quando a empresa pode ser fechada. A empresa beneficia porque ele recebe um maior número de candidatos para escolher.

Perda de potenciais candidatos



  • Um con de usar software de aplicação de emprego baseada na Web envolve a perda de potenciais candidatos. Alguns candidatos podem se sentir intimidados pela abordagem baseada na Web. Se a posição não requer o trabalho online, como uma posição de manutenção ou preparação de alimentos, os candidatos podem se perguntar por que eles precisam para se candidatar online. Outros candidatos pode ser rejeitada com base em uma triagem automática incorporado ao software. Por exemplo, se a posição requer experiência de contabilidade geral, um candidato que lista experiência de contabilidade pode ser rejeitada mesmo se o trabalho de contabilidade geral se enquadra na categoria de experiência em contabilidade.

sobrecarga candidato

  • Algumas empresas experimentar sobrecarga candidato utilizando a abordagem baseada na Web. Isto resulta porque um maior número de candidatos optar por aplicar devido à conveniência de aplicação on-line. Isto inclui ambos os candidatos que preencham as qualificações mínimas, bem como aqueles que não o fazem. o pessoal de recursos humanos pode gastar mais tempo peneirar as aplicações que se aplicam a identificar potenciais candidatos para a posição.
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