Como parar de Discriminação

Implementar políticas que proíbem a discriminação nas zonas de trabalho e da escola. Projecto de pontos-chave que combatem a discriminação, configurá-los em pedra e divulgá-las aos funcionários e estudantes. Tais regras que combatem a discriminação que incluem queima, suspender ou expulsar aqueles que usam linguagem chula, piadas discriminatórias, xingamentos e gestos corporais falta. Divulgar as regras do manual do aluno e funcionário, bem como folhetos de lançamento. Manuais exibindo a empresa ou escola código de conduta deve ser dado a cada funcionário ou aluno após a admissão. folhetos de exibição em pontos populares entre a zona de trabalho ou escola, como em corredores, painéis informativos, salas de descanso e banheiros. Fazer a zona de trabalho ou na escola ciente de que não só é a discriminação errado, mas não vai ser tolerado.

Exibir as conseqüências se for considerado culpado de discriminação embora o manual de política. Dê aos funcionários e alunos um guia de política de local de trabalho ou código da escola de Manual de Ética, que mostra o que pode acontecer se for considerado culpado de discriminação. Os funcionários podem ser suspensos sem remuneração ou despedido do emprego. Os estudantes podem ser suspenso ou expulso da escola. Fazer cumprir as regras para acabar com a discriminação.

palestras e reuniões presentes convidar palestrantes para falar sobre os efeitos negativos a curto prazo e de longo prazo de discriminação no ambiente de trabalho ou na escola. Definir anual ou código mensal de reuniões de conduta para os funcionários para participar. reuniões anuais pode durar até uma hora passando por cima várias formas de discriminação, enquanto reunião mensal são mais curtos, Só lembrando associados ou estudantes que a discriminação não é tolerada. Hospedagem reuniões mensais longos não é viável, portanto, algumas empresas têm "huddles mensais manhã" para lembrar os funcionários as regras do local de trabalho. As escolas podem organizar palestrantes que eram vítimas de discriminação. Alto-falantes pode compartilhar para os alunos porque a discriminação é errado e como ele pode ser evitado. Avaliar o progresso de parar discriminação. Verifique para ver se houve uma diminuição no local de trabalho ou da escola relatos de discriminação através do departamento de recursos humanos ou do escritório do reitor. Distribua pesquisas depois de uma reunião ou palestra para ver se houve um impacto positivo entre os funcionários ou alunos.

Junte-se à batalha contra a discriminação através de uma variedade de organizações que combatem a discriminação juntos. Muitos sites e organizações municipais podem ser unidas para ajudar a combater a discriminação. Junte-se às organizações que se encaixam melhor a sua personalidade. Por exemplo, se a discriminação racial é algo que você lidar com, junte-se pares que têm o mesmo problema. conhecimento em conjunto pode ser transmitida para ajudar a combater o problema. Estes grupos sediar palestras cidade na biblioteca pública ou escola para ensinar os efeitos negativos da discriminação. Os eventos também são hospedados para mostrar que todos têm o direito de viver uma vida igual. Por exemplo, os ativistas dos direitos dos deficientes sediar o rugby de cadeira de rodas, onde duas equipes verso uns aos outros em um tribunal para jogar rugby apesar do fato de que eles são deficientes. Direitos de gays e lésbicas ativistas se reúnem para elaborar cartas ao Congresso na esperança de criar leis mais rigorosas para evitar a discriminação contra eles no local de trabalho.