O que é um HR Executive?

Em um sentido muito geral, recursos humanos oficiais - que podem incluir os gerentes de RH de nível sênior e executivos - são muitas vezes responsáveis ​​pelo recrutamento de candidatos a emprego qualificado, a realização de entrevistas de trabalho e documentos de processamento empregado. gestores de RH também são responsáveis ​​por ficar up-to-date em leis ou políticas que podem afetar o local de trabalho, e para o estabelecimento de políticas sobre os benefícios e procedimentos empregados. escritórios de recursos humanos também resolver disputas entre os funcionários ou entre um empregado e do empregador.

Como membro de nível superior de gestão, um executivo de recursos humanos provavelmente supervisiona uma equipe de funcionários. Enquanto os membros do pessoal pode desempenhar as funções diárias de contratação, demissão e orientar novos funcionários para a empresa, o executivo é responsável pelos resultados finais e a produtividade da equipe. Como membro da equipe executiva, o executivo de RH podem reportar diretamente ao CEO e conselho de administração de uma empresa, e compartilhar informações de sua equipe para o conselho e vice-versa. Ela também pode representar a empresa durante eventos de rede ou ao fazer negócios com outras empresas.

gestores de recursos humanos ganhar um salário mais elevado do que a média. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, gestores de recursos humanos ganhou uma renda média de US $ 99,72 mil por ano a partir de maio de 2012 - maior do que a renda média de US $ 93910 ganhou por todos os funcionários relacionados com a gestão durante esse mesmo período de tempo. No nível executivo, o profissional de RH também pode receber outras vantagens, tais como a empresa de participação nos lucros ou ações. gestores de RH que trabalham para empresas privadas ganhou os maiores salários de todos os gestores de RH, enquanto aqueles que trabalham em serviços governamentais ou sociais tendiam a ganhar menos.

oficiais de recursos humanos em qualquer nível normalmente precisam de um mínimo de grau de bacharel - de preferência em recursos humanos, gestão ou de negócios. Para passar para o nível de gestão ou executivo, os empregadores podem exigir vários anos de experiência de trabalho e ainda mais educação. Alguns profissionais de RH optar por ganhar um mestrado em gestão de recursos humanos. Inúmeras faculdades oferecem certificados de especialidade em gestão de RH executivo, que pode levar menos tempo para obter, mas ainda lhe dão uma vantagem no campo.