Job Dicas de Entrevista & Entrevista Perguntas

Como você se sentar e se você faz contato visual com o entrevistador diz muito sobre você. Se você olhar para longe do entrevistador quando você fala, você pode aparecer indigno de confiança, mas se você olhar muito atentamente, você pode sair tão assustador. A aparência desleixada e postura sugerem que você produzir um trabalho desleixado e não são orientados detalhes. Por outro lado, se você sentar-se muito reta e dura, você pode sair tão rígida e inflexível.

Como você encontrar o equilíbrio certo? Dê uma casual, postura profissional quando se reuniu com seu entrevistador. Sente-se ereto, mas mover-se ligeiramente para a frente para aparecer envolvente e interessado na sua discussão. Não tenha medo de rir ou alterar a sua postura durante a entrevista, dependendo tópicos.

Olhe o entrevistador diretamente nos olhos e sorrir quando você apertar as mãos durante a sua primeira reunião. Assista o seu entrevistador com interesse enquanto ela fala e faz perguntas. Certifique-se de envolvê-la em contato com os olhos, pelo menos algumas vezes enquanto você responder a perguntas.

Seu entrevistador está tentando avaliar se você vai ser uma influência positiva ou negativa na empresa. Se você teve uma experiência ruim com um ex-chefe ou da empresa, encontrar uma maneira de discuti-lo em uma luz positiva.

Nunca bater outros empregadores ou colegas de trabalho durante uma entrevista, porque isso vai enviar imediatamente uma bandeira vermelha. Se você tem que discutir uma experiência negativa, oferecer tão poucos detalhes quanto possível e encontrar uma maneira de explicar o que você aprendeu com essa experiência e como ela faz você um trabalhador melhor hoje.

Demonstrar o seu interesse na empresa, fazendo sua lição de casa e preparar perguntas para a entrevista. Visite o site da empresa e ler as suas políticas declaração de missão, de história e de serviços. Criar a algumas perguntas sobre seu futuro empresarial e direção- durante a entrevista, identificar algumas especificidades para ajudar a formular perguntas. Fazendo isso diz ao entrevistador que você não só são atencioso, mas pode pensar em seus pés e pedir, perguntas espontâneas inteligentes.

Por exemplo, muitas entrevistas cobrir detalhes específicos da posição. Selecione alguns detalhes durante a sua discussão e perguntar como essas responsabilidades impactar outros departamentos ou clientes na empresa. Pergunte como departamentos trabalham juntos em projetos comuns. Evite perguntas sobre a obtenção de tempo fora, onde você sentava na empresa ou quaisquer detalhes sobre outros empregados.