Como lidar com um chefe picuinhas

Dê uma olhada em seu desempenho. Certifique-se que você não está dando o seu patrão um motivo para procurar defeitos. O primeiro passo é lidar com o que você pode controlar. Concedido, seu chefe pode ter problemas fundamentais, inerentes com picuinhas --- não importa quão bem você faz --- mas não lhe dar mais munição do que ela precisa.

Observe a relação de seu chefe com outros empregados. Ela reage assim com todos? Se assim for, ver se existe um veterano em particular que parece lidar bem a situação. Se você gosta, encontrar-se com ela na sala de descanso e escolher seu cérebro para obter dicas sobre como ela lida com situações nitpicking semelhantes com o seu chefe. Abordar o assunto com cautela, no entanto, como você não quer vir transversalmente como sendo um fofoqueiro, ou pior --- tê-la voltar para o chefe e tattle em você. Basta mencionar que você tem notado como ela lida com o chefe e que até agora não tiveram muito sucesso. Em um meio brincando, meio a sério maneira, você pode perguntar: "Então, qual é o seu segredo?" Esta consulta deve funcionar muito bem sem incriminar-se.

Abrir as linhas de comunicação. Adotar uma abordagem proativa para exibir o seu bom desempenho. A chefe de volta mais descontraído pode pensar que você é "sugando" para ela, mas um chefe picuinhas vai apreciar o fato de que você veio a ela em primeiro lugar. Por exemplo, se você concluir um projeto detalhado para a perfeição, pedir ao seu patrão depois se o seu trabalho é até normal, mesmo que você sabe que é. Não fazê-la chegar até você.

Pergunte ao seu chefe o que você precisa fazer para angariar mais confiança. A chave é ser educado, no entanto, como ela pode se ofender por pensar que você está questionando o seu estilo de gestão. A verdade é que você regularmente transformar em trabalho preciso, e ela ainda nitpicks você como se você fosse um novo contratado não qualificados. Basta mencionar que você perceber que ela está gastando muito tempo trabalhando com você em projetos que você sempre completar até o padrão, e deixá-la saber que ela pode libertar-se para outras coisas, se ela lhe dá espaço para trabalhar. Basicamente, enquadrar a conversa de tal forma que ela pensa que você está tentando ajudá-la com uma sugestão.