Definir um bom histórico de Emprego

Uma boa história de emprego significa que o indivíduo aplicar para o trabalho demonstra que eles têm uma história de trabalho. Os empregadores estão procurando pessoas que trabalharam de forma consistente por um período de tempo, sem longos períodos onde eles estavam fora do trabalho. Por exemplo, um empregador pode olhar para as datas no currículo, em vez do título do trabalho real. Eles querem saber que os potenciais trabalhadores estão prontos para entrar na força de trabalho novamente.

Se o indivíduo aplicar para o trabalho tem lacunas em seu currículo, ela precisa estar preparado para explicar essas lacunas para o empregador. Estas pessoas estão a compreensão das questões que surgem na vida de uma pessoa, como uma morte na família, demissões ou tomar o tempo para criar os filhos. No entanto, eles querem que o empregado para explicar essas lacunas para eles de uma forma clara.

Uma boa história de emprego também mostra a experiência e as habilidades que um indivíduo tem ou aprendido em um trabalho anterior. O indivíduo pode ter aprendido habilidades de computador específico, habilidades de relacionamento com clientes ou habilidades relativas aos grupos principais. Isso pode até mesmo incluir postos de trabalho onde o trabalhador não foi pago. Os empregadores querem alguém que já tem habilidades e treinamento em vez de alguém que precisa treinar completamente.

Uma boa história de emprego significa muito para um potencial empregado e é um dos primeiros itens que olhar ao verificar currículos. Muitas listas de trabalho agora especificar uma quantidade específica de experiência necessária, tipicamente dois anos de experiência de até 10 anos de experiência, dependendo do trabalho. Empregadores olhar através dos resumos e escolher os candidatos com o nível de experiência necessário. Esses candidatos sem qualquer experiência ou uma história de emprego ruim muitas vezes são eliminados antes do processo de entrevista.

Alguns candidatos pode ser tentado a mentir em seus currículos. Hoje em dia existem muitas maneiras para os empregadores a verificar em um currículo, incluindo e-mail ou chamando os empregadores anteriores. Os candidatos que se encontram em seu currículo são imediatamente retirados do pool de candidatos e virado para baixo para a posição. É também um desperdício de tempo para alguns empregadores, especialmente aqueles que fazem verificações do fundo após as entrevistas.