Como escrever uma proposta de Posição New Job

Comece o seu projeto, determinando a necessidade para a posição. A nova posição pode resolver um problema, como a eliminação de produção ou de entrega gargalos. Ele pode ajudar a empresa a tirar proveito de uma oportunidade, como promover o aumento das vendas, visando um método território ou vendas que os representantes atuais não pode manipular. Sua posição proposto pode permitir à empresa expandir sua comercialização, melhorar o atendimento, reduzir a rotatividade de funcionários ou diminuir custos de produção.

Listar os benefícios diretos da nova posição para o empregador, recomenda FOX Business News escritor Lindsay Broder. Tente encontrar benefícios quantitativos e qualitativos para fazer seu caso mais forte. Por exemplo, se a sua posição irá melhorar o serviço ao cliente, citar números que mostram quantos clientes não deixaram durante o ano passado, ou quantas queixas que você teve. Fornecer um organograma da empresa na sua proposta e mostrar onde a sua posição se encaixa. Tentar demonstrar que a empresa tem um buraco em sua organização sem essa posição. Deixe claro para quem a posição se reportará, e se a posição irá supervisionar todos os subordinados. Adicionar comentários de chefes de departamento para apoiar suas instalações.

Se possível, proporcionar projecções financeiras para justificar a posição, sugere CareerIgniter.com. Calcular o custo da posição, incluindo salário, benefícios, equipamentos e quaisquer outros custos relacionados. Projeto quanto de um aumento na receita da posição trará ou quanto de uma redução nas despesas o novo trabalho irá criar. Tente demonstrar o benefício financeiro de melhor atendimento ao cliente e diminuição da rotatividade de funcionários se a sua posição aborda benefícios, tais como aqueles. Se você está propondo para trazer o trabalho contratado em casa em uma despesa salário mais elevado, mostrar como os benefícios, tais como a melhoria da qualidade ou maior satisfação do cliente, irá resultar em aumento de vendas e receitas.

Escreva a descrição do cargo assim que seu chefe sabe exatamente o que você estaria fazendo 40 horas por semana. Incluem a forma como a posição serve ou supervisiona outras posições. Esta descrição do cargo deve ser completa o suficiente para que ele pode formar a base para uma revisão anual. Sem preenchimento a descrição, incluem habilidades, competências, habilidades, educação, formação e certificações que você tem.

Combinar suas credenciais para a descrição do trabalho que você criou. Tenha cuidado para não exagerar-se ou inflar a descrição do trabalho. Isso irá desencadear uma bandeira vermelha com o seu chefe que o resto do documento pode não ser credível. Ao invés de apenas listando suas habilidades, explicar como cada habilidade ou capacidade que você tem será usado para fazer o trabalho.

Escrever sua proposta usando as informações que você recolheu. Inclua uma folha de rosto, tabela de conteúdo, sumário executivo e as suas diferentes seções. No resumo, descrever brevemente a posição e listar os benefícios que ele oferece. Não fornecem suporte para suas reivindicações aqui - fazer isso no corpo de sua proposta. Não incluem o custo da posição no sumário executivo. Prever que figura na seção financeira ou o seu resumo final. Inclua um apêndice se você estiver fornecendo histórico de vendas ou dados de atendimento ao cliente, ou projeções financeiras detalhadas. Incluem as seguintes seções após o sumário executivo:

Empresa Problema ou Oportunidade
Solução da Posição Fornece
Impactos financeiros
Descrição detalhada do trabalho
suas qualificações
Resumo e Recomendações