Como dizer você tem um chefe Bad

Observe como seu chefe interage com funcionários, pares e superiores. Um mau patrão trata as pessoas de forma diferente dependendo se essa pessoa está acima ou abaixo dele ou dela na hierarquia local de trabalho. Por exemplo, é uma indicação de um mau chefe para falar em tom lacónico aos seus empregados, mas é subserviente aos colegas gerentes e superiores.

Assista as ações de seu chefe durante um dia de trabalho típico. Há um problema com o estilo de alguém que está escondido em um escritório e não consegue interagir com frequência e de forma eficaz com o resto da equipa de gestão.

Monitorar o quão bem seus delegados chefe responsabilidade de funcionários. Um chefe ineficaz deixa de fazer um plano lógico para saber como fazer as coisas e não considera os pontos fortes dos empregados ao atribuir funções.

Avaliar a capacidade de liderança de seu chefe. Um chefe deve ser o modelo de um profissional consumado para os empregados para emular. comportamento no local de trabalho pobres, como fofoca, dando tratamento preferencial a determinados funcionários, ou em busca de vingança para slights percebida não são os hábitos de um bom chefe.

Testar a propensão de seu chefe para a escuta ativa. Um bom gerente vai fazer você se sentir confiante em abordá-los para uma conferência one-on-one sabendo que ele ou ela vai ouvir e responder às suas preocupações. Um bom gerente ouve funcionários para ilustrar a eles sua importância e valor. Um chefe que ignora questões e desencoraja-lo de expressar-lhes que não está exibindo uma gestão eficaz.

Olhe para hábitos de trabalho pessoal do seu gerente. Um sinal de um mau chefe é aquele que perde trabalho com freqüência, muitas vezes é tarde, muitas vezes sai antes do fim do dia de trabalho ou de outra forma folgada na assistir ao seu trabalho.