Empregado Vs. Rescisão Demitir

Desistir, renunciar, ser demitido e sendo demitidos são formas comuns de rescisão. Parar ou renunciando são atos voluntários por um funcionário que está deixando um trabalho de sua própria vontade. Ser demitido ou demitidos é uma cessação involuntária, ou seja, a empresa está deixando ir empregado contra a sua vontade. Uma pessoa é demitido por mau desempenho, violação das políticas da empresa ou atos flagrantes, tais como roubo ou assalto. A dispensa baseia-se normalmente uma redução da força de trabalho organizada ou eliminação de um departamento ou posição. Algumas leis federais e estaduais proteger os trabalhadores de cessação involuntária com base em discriminação ou retaliação.

As empresas às vezes se voltam para demissões de funcionários quando a receita diminui ou lucro cai. O trabalho é uma despesa significativa, e cortando uma parte de trabalhadores reduz rapidamente a folha de pagamento. As organizações geralmente fornecem pacotes de indenização para trabalhadores demitidos como uma medida de boa-fé ou em linha com contratos ou políticas. Em entrevista para outro emprego, é mais favorável para dizer que foram demitidos do que demitido, porque cria a percepção de que o seu desempenho não tinha nada a ver com a terminação.