Como aproximar seu chefe sobre a mudança para outra posição

Marcar uma reunião com o seu chefe se você acha que é hora de subir a escada da empresa. Há muitas maneiras que você pode convencer seu superior para promovê-lo. Uma maneira é encontrar um emprego com outra empresa antes de pedir uma promoção. Ter uma oferta na mão de outra empresa lhe dá influência ao negociar uma promoção. Há um risco do seu patrão pode realmente libera-lo quando ela acha que você é o braço-torção, mas ela pode dar-lhe uma contra-oferta, então negociar para ganhar.

Estado desde o início que você gosta de trabalhar para a empresa quando você se aproxima de seu chefe sobre a mudança de posição. O melhor momento para pedir uma transferência é quando seu desempenho foi notado. Diga ao seu chefe sobre como você está animado para a organização, mas você acha que está sendo subutilizado. Pergunte se você pode tomar mais responsabilidades.

Avaliar a posição que você deseja mover para antes de se aproximar você superior. É melhor considerar uma posição que lhe oferece o potencial de crescimento. Movendo-se para uma posição mais desafiadora é um bom reforço moral, mas você precisa ter razões específicas pelas quais você gostaria de transferir. Também é importante ter a certeza de que deseja alterar posições para evitar pedir outra mudança dentro de um curto espaço de tempo. Frequentemente a mudança de posição pode não se coaduna com o seu chefe, como ela pode pensar que você é instável.

Estabelecer razões plausíveis para a procura de uma transferência se não for uma promoção que você está procurando. Se você deseja mover, porque você tem problemas com colegas de trabalho, tentar resolver as diferenças e depois pedir uma transferência para outra posição. Certos casos, incluindo o assédio sexual, justificar uma transferência imediata uma vez, relatou. Outras razões podem ser o seu cônjuge está se movendo para outra cidade ou de saúde razões.

Colocar o seu pedido de transferência de posição por escrito. Sua carta deve justificar as razões pelas quais você deseja mover para outra posição. Vá direto ao ponto. O objetivo da carta é para pedir uma transferência para outra posição e é isso que você deve começar. Destaque suas habilidades e realizações e como você acha que a posição que você está procurando vai melhorar a sua produtividade.