Employee Avaliação Definição

Cada empresa tem sua própria maneira de conduzir avaliações do empregado. Mais tipicamente, o departamento de recursos humanos terá um formulário com perguntas para o gerente para responder. Estes formulários são preenchidos com as respostas com base no trabalho do empregado durante o período de set. avaliações do empregado escritos são concluídas pelo gerente e revisto com o empregado para reconhecer realizações e estabelecer um plano para melhorar áreas fracas de desempenho.

Há muitos benefícios para a realização de avaliações do empregado. Os funcionários que estão tendo problemas em áreas específicas vai ganhar a vantagem de receber atenção pessoal para ajudar a superar desafios, enquanto os funcionários que passaram acima das expectativas são reconhecidos por suas avaliações efforts.Employee também servem como um registo escrito de todas as áreas que precisam ser melhoradas . Estas avaliações podem ajudar em situações onde reivindicações de seguro desemprego são feitas por provar que a empresa tentou ajudar o empregado a melhorar a produtividade, sem resultados positivos. Quando feito corretamente, uma avaliação empregado pode ser uma excelente ferramenta motivacional.

avaliações escritas são muito importantes em grandes empresas com vários departamentos. Como a gestão de nível superior é incapaz de conhecer os detalhes do desempenho de cada funcionário, uma resenha escrita permite que estes gestores chave acessar rapidamente informações relevantes quando necessário. gestores de recursos humanos beneficiar de avaliações do empregado, como a capacidade de rastrear preocupações comuns em vários departamentos permite um planejamento mais eficaz de programas de treinamento.

Muitos gerentes e funcionários não gostam de avaliações do empregado. Um dos problemas comuns associados com essas avaliações é que o gerente não pode ter a memória detalhada do período de tempo a revisão cobre. Como resultado, o gerente irá basear as respostas sobre a história recente única. Isso pode dar uma falsa visão da produtividade do empregado, bem como deixar de reconhecer melhorias do empregado feito durante o tempo entre comentários. Muitas vezes, são os aspectos negativos do empregado que vai se destacar na memória do gerente, que pode ofuscar qualquer positivos no registro do trabalhador. Os funcionários muitas vezes sentem que essas avaliações são impessoais e injusto. Um empregado que recebe um comentário que destaca os aspectos negativos sobre os aspectos positivos pode perder a motivação ou procurar emprego em outro lugar.

Antes de uma avaliação, a equipa de gestão deve indicar claramente os objetivos e expectativas de desempenho do seu empregado. Definir semanal, mensal e metas anuais que permitem o progresso a ser monitorado é mais factual do que as opiniões de sozinho um gerente. Muitas vezes combinando a fixação de metas e acompanhamento com um tradicional avaliações do empregado irá melhor atender as necessidades da empresa e seus funcionários.