O que é considerado um ambiente de trabalho hostil pela Lei Delaware?

Delaware de Discriminação no emprego Act torna ilegal discriminar contra os trabalhadores com base em sua raça, religião, sexo e outros fatores. Isso inclui maltratar um empregado ao ponto de criar uma ambiente de trabalho hostil.

O Estado da Discriminação de Delaware no emprego Act diz assediar um empregado pode ser ilegal se o empregado é alvejado com base em alguns fatores:

•Corrida.

•Cor da pele.

•Religião.

•Sexo

•Orientação sexual.

•Origem nacional.

•Incapacidade.

•Era.

•Estado civil.

• A informação resultante a partir de testes genéticos, por exemplo, um ensaio que mostra um empregado tem uma doença hereditária.

Maus tratos ou intimidação com base em qualquer uma dessas coisas torna-se o assédio se cria um ambiente de trabalho hostil.

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego Federal define uma ambiente de trabalho hostil Como:

"Um ambiente hostil pode resultar da conduta indesejável de supervisores, colegas de trabalho, clientes, fornecedores ou qualquer outra pessoa com quem a vítima interage no trabalho, e a conduta indesejável torna o ambiente de trabalho intimidante, hostil ou ofensivo."

Esta definição aplica-se a Delaware e em outros estados, embora os estados são livres de adoptar regras mais duras. Em maio de 2015, lei anti-assédio Federal não se aplica ao assédio com base na orientação sexual. Delaware do faz. A lei estadual também proíbe a discriminação contra os empregados para associando com ou estar relacionado com um membro de um grupo religioso ou étnico particular. É também ilegal para assediar um empregado porque ele está associado a um lugar de culto, por exemplo, um associado com uma minoria especial

Hostilidade não tem que envolver a disparar ou a contratação, ou afetar pagamento ou promoção. Pode incluir inapropriado tocar, usando insultos ou epítetos, postando fotos ofensivas e ameaças físicas ou agressões. Para criar um ambiente de trabalho hostil, o comportamento geralmente tem que ser repetido ou persistente.

O assédio não tem que vir de supervisor do funcionário: um colega de trabalho, cliente ou um supervisor em outro departamento pode criar um ambiente de trabalho hostil. A vítima não tem que ser o alvo do assédio. Por exemplo, um muçulmano ou judeu que vê um crente companheiro assediado poderia facilmente sentir o local de trabalho era intimidador ou hostil.

Assédio moral que não é baseada em discriminação não é ilegal em Delaware. Um supervisor que abusa de sua equipe inteira, por exemplo, pode criar um ambiente hostil, mas ele não está quebrando a lei. Delaware, como mais estados, não tem leis que proíbem assédio moral no trabalho não-discriminatória.

Se você acredita que seu trabalho constitui um ambiente hostil, você pode tentar resolvê-lo através de sua empresa de procedimento de reclamação. Se a empresa se recusa a ajudar, você pode relatório o caso para o Departamento do Trabalho do Delaware Escritório da Discriminação. Você pode baixar a papelada a partir do site do Estado, mas você deve apresentar a reclamação pessoalmente, no escritório DOL em Milford ou Wilmington. O DOL irá, em seguida, apresentar a sua queixa junto da EEOC.