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Como escrever um formulário Disciplinar dos Funcionários

Um dos aspectos mais difíceis de trabalho de um empregador é o desafio de disciplinar os funcionários insubordinados ou aqueles que não fizeram seu trabalho corretamente. A maneira mais eficiente de lidar com má conduta de um funcionário é não só falar com ele, mas também para escrever uma forma disciplinar, para que você tenha o incidente por escrito e você tem um documento oficial que você pode enviar para o empregado. O relatório não só deve incluir informações sobre o incidente e as ações que devem ser adoptadas para corrigir o comportamento do empregado ou situação, mas também recomendações ao empregado para evitar infrações semelhantes no futuro.

  • Comece a forma por explicar ao empregado que esta é uma forma disciplinar que serve como um aviso e como um impulso para uma ação corretiva. Além disso, definir o incidente, problema, má conduta ou situação incontrolável.

  • Especificar de forma concisa o que o funcionário fez para justificar a carta e citar a seção em sua política da empresa que confirma o funcionário violou o protocolo.

  • Anexar documentação importante para a letra que suporta a violação de regras da empresa. Descrever como o problema tem afetado a empresa.

  • Incluem medidas que tomou para ajudar o trabalho dos funcionários através da emissão e ações disciplinares de ter tomado em sua extremidade. Documente explicação do funcionário ou justificativa para suas ações ou falta de resposta.

  • Expresse suas expectativas para o comportamento futuro na carta. Indicam que novas medidas disciplinares, incluindo possível demissão, irá ocorrer se o empregado repete o seu comportamento ou não melhorar sua conduta.

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