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Como se tornar um Recruiter Job

Um headhunter ou recrutador trabalho atua como uma ligação entre uma empresa contratar um candidato qualificado e uma pessoa à procura de um emprego. De acordo com o Departamento do Trabalho Occupational Outlook Handbook, 2008-09 Edition, EUA "O emprego de recursos humanos, treinamento, recrutadores corporativos e gerentes de relações trabalhistas e especialistas deve crescer mais rápido do que a média para todas as ocupações."




Se você tiver a capacidade de combinar candidatos com potenciais oportunidades de emprego e possuir forte capacidade de pesquisa na Internet, você pode ser um candidato como um recrutador corporativo ou caçador de cabeças.

Coisas que você precisa

  • currículo recruiter
  • Experimente clientes chamando-frio
  • Capacidade de currículos de tela e cartas de apresentação para as competências e habilidades do candidato
  • Conhecimento das leis de contratação locais e estaduais
  • Conhecimento de técnicas de contratação direta


  • Identifique o seu nicho de recrutamento. recrutadores ou headhunters especializar nas seguintes categorias de recrutamento: saúde, tecnologia, marketing, médico, administrativo ou no escritório, executivo pesquisa, fabricação, forças armadas ou construção. recrutadores freelance e in-house profissionais de recursos humanos desenvolver uma reputação em um determinado nicho de manter contatos dentro da indústria e recrutar os melhores talentos.

  • Criar um currículo vencedor e carta de apresentação. Escrever um resumo cronológico destacando suas habilidades de trabalho e anos de trabalho. Inclua realizações dentro de sua carta de apresentação que incidem sobre as razões pelas quais a empresa de recrutamento deve contratá-lo para a posição recrutador corporativo. Tailor seu currículo e carta de apresentação para se adequar as qualificações do seu nicho de recrutamento.



  • Contactar principais organizações de recrutamento de vendas para as posições em aberto. Randstad e Spherion são exemplos de dois recursos humanos em todo o país e as organizações de vendas que contratam os recrutadores. Envie seus recrutadores corporativos retomar a essas empresas e acompanhar com uma chamada para verificar o recebimento do gerente de contratação de seus materiais.



  • Junte-se a uma rede de recrutadores profissionais. Localizar uma reunião de recrutamento semanal em sua cidade onde a rede profissionais de vendas e de emprego do comércio contatos. Se você deseja se conectar com recrutadores através da Internet, visite o RecruitersNetwork para examinar suas aberturas de trabalho para os recrutadores e headhunters.

  • Use a mídia social e rede on-line para se tornar um recrutador trabalho. Sites como LinkedIn e Facebook tem uma grande rede de recrutamento de profissionais que discutem temas atuais em recrutamento e recursos humanos. Criar um perfil on-line nesses sites para se conectar com os gerentes de contratação olhando para preencher cargos de recrutamento das empresas.

  • Criar um blog de recrutamento para mostrar suas habilidades de web. No mercado de recrutamento competitivo um blog ou weblog é uma grande ferramenta de vendas para posicionar um recrutador de vendas como um líder de pensamento em seu nicho de recrutamento. Criar um blog usando o Wordpress ou Blogger anunciar suas habilidades de recrutamento e seu conhecimento sobre desafios e inovações na indústria de colocação profissional.

dicas avisos

  • Desenvolva suas habilidades de recrutamento das empresas. Um recrutador trabalho é necessário para entrevistar candidatos para as posições em aberto, frio-chamar potenciais clientes para vagas de emprego e negociar salários e benefícios do primeiro ano.
  • Aprenda a gerenciar o processo de pessoal da chamada início a um gerente de contratação para encher um trabalho com um candidato qualificado.
  • Se você quer se tornar um recrutador de emprego, procurar oportunidades para além dos anúncios classificados de jornal para obter o seu emprego dos sonhos.
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