Um empregador pode tomar salários atrasados ​​pago?

Quando você coloca em uma hora de trabalho - ou um dia, uma semana ou qualquer outro período de tempo - para uma taxa de remuneração especificada, você tem direito a receber esse dinheiro. Se o empregador quer cortar o seu salário vai para a frente, ele pode fazê-lo (a menos que você tenha um contrato escrito que não permite-lo). Mas, como explica a Law Center Trabalho, cortes salariais "nunca pode ser retroativo." Uma vez que o trabalho é feito, o dinheiro é seu por direito. Se o empregador acidentalmente lhe paga muito, muito embora - pagando por mais horas do que você realmente trabalhou, por exemplo, ou pagar a taxa por hora errada - o empregador tem geralmente um direito legal para recuperar o pagamento excessivo.

O Departamento EUA do Salário do Trabalho e Divisão horas, que administra o Fair Labor Standards Act, considera um excedente de salário para ser um adiantamento sobre salários futuros do trabalhador. Como tal, os regulamentos federais permitem que os empregadores a tirar dinheiro de futuros contracheques de um trabalhador para fazer o pagamento em excesso. Este é o caso, mesmo que essas deduções ter o efeito de deixar cair a remuneração do trabalhador abaixo do salário mínimo ou o corte em pagamento de horas extras que normalmente seria devido sob a lei federal.

De acordo com a folha de pagamento American Association, um empregador que overpays um empregado por depósito direto pode reverter o pagamento no prazo de cinco dias sem notificar o empregado. Então, se você se deveram a receber US $ 800 e seu empregador erroneamente depositou $ 1.000, que poderia reverter os US $ 1.000 de pagamento - anulando toda a transação - no prazo de cinco dias e depositar o correto $ 800. O que o empregador não pode fazer, porém, é mergulhar em sua conta e tomar $ 200 fora. Ninguém pode tirar dinheiro da sua conta assim sem sua autorização.

contratos de trabalho escritos, especialmente para executivos, por vezes, incluem disposições que dão ao empregador o direito de exigir o reembolso do dinheiro pago. Estes são referidos como "recuperações". Uma provisão clawback pode exigir que um executivo pagar de volta o dinheiro se ele deixa a empresa para trabalhar para um concorrente, divulga certas informações ou deprecie a empresa. Se tais disposições são aplicáveis ​​depende de como eles estão redigido e as leis estaduais que se aplicam. Um estado pode permitir recuperações para todos os salários, enquanto outro pode permitir que ele para os bônus, mas não o salário base. Novamente, verifique departamento de trabalho do seu estado de leis específicas para seu estado.