Como parar uma graciosa Job

Decidir sobre a sua data de partida. Um aviso de 4 semanas é ideal e será muito apreciado por seu chefe. Enquanto outro emprego pode exigir uma renúncia mais cedo, fazer o seu melhor para permitir que, pelo menos, um aviso de 2 semanas para que o seu empregador pode decidir em conformidade.

Escreva uma breve carta de demissão, concisa incluindo a data mais recente que você está disponível para trabalhar. Você não tem que dar uma longa lista de razões para a sua decisão de parar, mas destacando os pontos principais de uma forma neutra (sem acusações, ameaças ou reclamações) irá ajudá-lo muito na obtenção de referências positivas de seu empregador (consulte Recursos) .

Dê sua demissão diretamente para a pessoa que você está trabalhando. É melhor para o seu patrão para receber essas informações diretamente de você ao invés de ouvir isso de colegas de trabalho que você pode ter falado. Deixando seu chefe ser o primeiro a saber também irá ajudar a limitar a especulação negativa da sua perspectiva.

Não permita que seu desistir de afetar presente desempenho no trabalho. Submeter uma renúncia não significa que você não terá mais responsabilidades. Você deve fazer um esforço para ser ainda mais diligente, rigorosa e positiva através de seu último dia, a fim de deixar o melhor possível impressão final.

Amarrar todas as pontas soltas. Isso inclui a conclusão de projetos, contratos ou quaisquer outras responsabilidades que se aplicam ao seu trabalho específico. Fazer isso irá beneficiar tanto seus colegas de trabalho, além de garantir que o seu empregador não terá nenhuma razão para deduzir o dinheiro do seu salário final.