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A legalidade de forçar Empregados a tempo parcial para trabalho a tempo inteiro

Alterar horários de trabalho das pessoas, particularmente quando eles funcionam como trabalhadores a tempo parcial, pode resultar em impactos inesperados ou caro se não for planejado antes do tempo. Muito depende das circunstâncias de como a programação do empregado é alterado e por quanto tempo. Os empregadores que não são cuidadosos podem encontrar-se quer pagar mais em custos de trabalho ou penalidades.

At-Will Emprego



  • empregados sem contrato contratados como at-se os funcionários não têm muita proteção se um empregador quer mudar de repente seu horário de trabalho. Na verdade, o único recurso o empregado tem é de recusar a atribuição, eo empregador pode, então, encerrar legalmente a pessoa por insubordinação ou por nenhuma razão declarada em tudo. funcionários contratados, por outro lado, pode fazer valer os seus termos Empreitadas e processar por demissão injusta se posteriormente demitido por se recusar a trabalhar.

FLSA





  • O Federal Normas Fair Labor Act (FLSA) exige que os empregados que trabalham mais de 40 horas por semana ser pagas horas extras. Na medida em que um empregado é condenada a mais de trabalhar em tempo integral, ele pode esperar o tempo-e-um-metade do pagamento. funcionários profissionais não têm essa proteção, a ser pago em uma base salarial, a menos que o número de horas funciona meios então eles vão ganhar menos do que os salários extras necessários ou abaixo do salário mínimo.

freelancers

  • prestadores de freelance ou serviços contratados em um contrato de trabalho a tempo parcial não têm proteções de emprego de demandas de maior trabalho. Em vez disso, esses trabalhadores precisam se proteger de forma proativa com os termos contratuais que exigem pagamento adicional ou horas definidas para o trabalho a ser executado. No entanto, este deve ser equilibrado com um custo baixo o suficiente para vencer licitações do projeto.

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