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Os Efeitos do acosso no local de trabalho

Uma pesquisa Zogby International 2007 revelou que 37% dos trabalhadores - cerca de 54 milhões de pessoas - relatou o assédio moral no trabalho. Se o bullying geral ou discriminação com base no sexo, raça ou outras características legalmente protegidas, não há dúvida de que qualquer forma de assédio no local de trabalho é inapropriada e prejudicial. Os efeitos do assédio no local de trabalho se fundem para criar um ambiente hostil que pervasively significativamente danos produtividade.

Efeitos emocionais



  • Chefe entre os efeitos do assédio - e impedimentos para a produtividade - são os efeitos emocionais de tal comportamento. De acordo com Psychology Today, os efeitos do assédio moral no trabalho pode incluir o medo, a ansiedade, depressão e, possivelmente, até mesmo sintomas imitam aqueles vistos no transtorno de estresse pós-traumático.



    A ocorrência destes tipos de problemas emocionais, como parte de uma pessoa # 039-s vida profissional é não só preocupante moralmente, mas é contra a empresa # 039-s melhor interesse. Aqueles que experimentam estes efeitos recorrem frequentemente ao absentismo ou sair do local de trabalho para que não resulte em tal turbulência emocional.

outros efeitos

  • Outros que efeitos emocionais, problemas que ocorrem devido ao assédio também pode afetar o sucesso da empresa. Um estudo realizado na Universidade de Illinois descobriram que o assédio sexual e assédio moral no trabalho generalizado foram relacionados ao aumento das probabilidades de doença, lesão ou agressão. Isto foi encontrado para ser verdade, independentemente de outros fatores de estresse no local de trabalho.



    Além disso, questões como o assédio são problemáticos no sentido de que elas perturbam diretamente o bom funcionamento de um local de trabalho. princípios simples do local de trabalho ditar a necessidade de trabalho em equipe, cooperação e interação positiva. Em um ambiente de trabalho hostil isso não pode ocorrer, e por esta razão, todos os indivíduos no local de trabalho, e o trabalho que produz, pode sofrer.

Implicações legais

  • Não só é o assédio no local de trabalho um problema perturbador, é um passo ilegal. Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 estabelece que o contato físico ou verbal indesejável com base em características pessoais, tais como raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, orientação sexual ou como retaliação é ilegal.



    Dependendo da gravidade do assédio em questão e outros fatores pessoais, um indivíduo pode escolher para lidar com a questão através de canais legais, tais como ação legal pessoal ou uma queixa com a comissão Equal Employment Opportunity. Além disso, muitas empresas têm procedimentos implementados para lidar com reclamações dentro dos canais organizacionais para evitar recorrer a caminhos fora de resolução, como a ação legal. Em ambos os casos, é aconselhável manter cópias de todas as comunicações escritas.

considerações

  • Em uma sociedade litigiosa, não é incomum para uma ação legal a ser perseguido na base de assédio moral no trabalho. Escusado será dizer que este tipo de litígio tem inúmeros efeitos negativos sobre o ambiente de trabalho, para além dos causados ​​pelo assédio inicial.

    É essencial que os membros de um local de trabalho permanecem cientes dos regulamentos estabelecidos que regem o comportamento local de trabalho e relatar qualquer violação do mesmo. Aqueles que relatam acusações de assédio estão legalmente protegidas da ação retaliative. Com o conhecimento dos muitos efeitos de assédio, todos nós devemos aumentar nossos esforços para evitá-lo e combatê-lo prontamente quando ela ocorrer.

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