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Como escrever avaliações das Metas

Muitas empresas adotaram a fixação de metas e avaliação como parte do processo de revisão anual. Em muitas destas situações, os trabalhadores realizar auto-avaliações de seus objetivos e os progressos realizados para alcançá-los. Nessas situações, os funcionários avaliar o desempenho de si em quão eficazes eles estavam em alcançar metas, bem como o estabelecimento de metas efetivas e significativas. Este processo pode ajudar os funcionários a compreender melhor os pontos fortes e fracos de seus hábitos de trabalho. Escrever uma avaliação objetivo pode ser estressante, mas fazê-lo bem pode melhorar a sua segurança no emprego.

  • Anote os objetivos que você definiu para si mesmo no final do processo de revisão do ano passado. Objetivos variam muito com o tipo de trabalho que você faz, mas, por exemplo, você pode ter objetivos como a melhoria de vendas para uma determinada conta, cumprimento de prazos do projeto, melhorando o tempo de resposta para os pedidos ou aumentar a satisfação do cliente. As metas devem refletir o que você queria alcançar durante o ano.



  • Lista de suas realizações em relação às metas definidas. Se seu objetivo era um número de vendas, listar quantas vendas você fez. Se o seu objetivo era cumprir prazos, listar o número de prazos que você conheceu e o número que você não atender. É útil para dar circunstâncias atenuantes que podem ter que impediu de atingir alguns de seus objetivos. Acentuar os aspectos positivos de seu desempenho, mas apoiar isso com exemplos específicos do que aconteceu durante o ano, como grandes vendas, redução de mapas de custos de garantia, pesquisas com clientes ou feedback empregador.

  • Continuar listando exemplos de atividades que apoiaram o seu progresso para alcançar seus objetivos, mesmo se você não conhecê-los. Às vezes os objetivos não são alcançados, mas o funcionário faz extremamente bom trabalho que resultou na empresa se tornar mais rentável.



  • Criar um projecto de avaliação objetivo. Faça seus pontos rapidamente e não pad a revisão com palavras extras que não abordam os seus objectivos ou desempenho durante a tentativa de alcançar as metas. Backup de seus créditos, indicando os exemplos específicos listados.



  • Definir o projecto de lado por um dia ou dois. Imprima a avaliação e lê-lo com cuidado. Use uma caneta para fazer anotações por quaisquer erros de escrita. Adicionar notas se você se lembrar outras realizações feitas durante o ano. Muitas vezes, quando uma avaliação é permitido sentar-se por um dia ou dois, você pode pensar em outros exemplos de suas realizações.

  • Incorporar todas as edições e notas em sua avaliação e enviá-lo para recursos humanos ou o seu gerente.

dicas avisos

  • Manter uma lista de objetivos que você atualizar durante o ano. Deve apresentam seus destaques de trabalho para que você possa consultá-la no momento da revisão.
  • comentários negativos em seu comentário sobre colegas de trabalho e seus hábitos de trabalho, mesmo se elas afetam seus objetivos, pode refletir mal em você. Ele aparecerá você fosse incapaz de lidar com a situação em seu próprio país.
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