Padrões de comportamento dos funcionários no local de trabalho

É responsabilidade de um gerente para garantir que os funcionários estão cientes de valores, ética, as expectativas da organização e que os pontos de vista da empresa como certo ou errado. modelagem de papel comportamental é uma teoria de liderança que apóia o conceito de que o comportamento de um gerente irá influenciar os seus funcionários. De acordo com a teoria, exemplos consistentes de comportamento ético irá criar um ambiente de alta moral, os bons princípios e respeito para a organização entre os funcionários.

Enquanto algumas pessoas podem ver as normas do local de trabalho de comportamentos como maneiras para organizações micromanage seus empregados, estas normas servem muitos fins benéficos. Por um lado, os códigos de conduta proteger os trabalhadores de questões como assédio. Em teoria, descrevendo que tipos de comportamentos relacionais são aceitáveis ​​no ambiente de trabalho, as empresas diminuir o potencial de assédio escritório. comportamentos de risco no escritório pode ter impactos de risco. códigos, portanto, tendo estabelecido de conduta no local de trabalho reduz a responsabilidade da empresa e cria um ambiente mais seguro para os funcionários.

Quando você trabalha para uma empresa, você jogar pelas suas regras. Na edição de agosto 2008 "Oferta e Demanda Cadeia Executivo," Emily Rakowski explica que ao entrar no mercado de trabalho com uma organização, as pessoas estão se comprometendo a respeitar códigos esperados de conduta. Um dos exemplos mais importantes e controversos de padrões de comportamento dos funcionários no local de trabalho de hoje tem a ver com ética. As empresas exigem que os empregados a aderir aos códigos éticos de conduta que os acordos adotivos afirmando que o empregado não vai participar em comportamentos profissionais ou pessoais que colocam em risco os padrões morais de uma organização. Isso permite que as empresas para manter os funcionários responsáveis ​​por suas ações, e também serve como um guia para os funcionários a compreender o que as expectativas éticas da empresa são.

Dependendo processos internos da organização, os funcionários que violarem os padrões de comportamento, e participar de ações que vão contra os códigos de conduta e códigos de ética, pode ser sujeita a ação disciplinar. Acção disciplinar é relativo à gravidade da violação. Se a violação é menor, por vezes, o funcionário receberá um aviso. Uma prática comum em empresas hoje é ter cláusulas em seus códigos de conduta que afirmam que há uma política de tolerância zero para comportamentos antiéticos, desonestas e ilegais. Se uma violação é suficientemente grave, liberdade condicional ou rescisão pode ser o resultado final.