Problemas de atitude empregado
Empresas criam políticas e gestão da formação oferta para influenciar positivamente as atitudes dos funcionários e disposição funcionário para ficar em empresas, em vez de ir. Uma razão: De 2012 custo médio de uma nova contratação foi de US $ 5.100, diz a Associação Nacional de Faculdades e Empregadores. Independentemente de tais esforços, de acordo com um relatório Gallup de 2013, um declínio no envolvimento dos funcionários continua a ser um motivo empregados deixam um emprego para outro.