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Problemas de atitude empregado

Empresas criam políticas e gestão da formação oferta para influenciar positivamente as atitudes dos funcionários e disposição funcionário para ficar em empresas, em vez de ir. Uma razão: De 2012 custo médio de uma nova contratação foi de US $ 5.100, diz a Associação Nacional de Faculdades e Empregadores. Independentemente de tais esforços, de acordo com um relatório Gallup de 2013, um declínio no envolvimento dos funcionários continua a ser um motivo empregados deixam um emprego para outro.

Employee Engagement e desempenho da companhia



  • Em 2013, Gallup informou que cerca de 30 por cento dos trabalhadores estavam envolvidos em seu trabalho, o que significa que os trabalhadores sentiam paixão pelo seu trabalho ou uma conexão com o seu empregador. O restantes 70 por cento relataram não tendo sido contratada ou ativamente desengatada, cometer o mínimo de energia para o seu trabalho. Esta situação exclui a possibilidade desses funcionários irá demonstrar o compromisso ou funcionário de noivado que pode empurrar uma empresa para a frente a receitas mais altas, maior eficiência, custos mais baixos ou rendimentos aos investidores impressionantes.

Efeito do Funcionário problemas de atitude em colegas de trabalho



  • O verdadeiramente uma má notícia para as empresas é que os números da Gallup sugere que a retirada de 70 por cento dos trabalhadores pode ser um sinal de que alguns empregados odeiam seus empregos. Isso é problemático porque com essa atitude vem agindo fora, o que pode afetar não só a sua própria produtividade, mas a de seus colegas de trabalho. Para essas pessoas e, como resultado, seus colegas de trabalho, o trabalho torna-se uma fonte de grande insatisfação.

Fontes de questões da atitude do empregado



  • Um número de fatores afetam as atitudes dos funcionários, incluindo a falta de apoio para o desenvolvimento pessoal e falta de elogios por bom desempenho on-the-job. Por exemplo, os funcionários às vezes exibem uma atitude pobres porque eles não têm os recursos necessários para completar as tarefas atribuídas a maneira certa e eles não conseguem entender as expectativas da administração. Além disso, uma má atitude pode resultar se os gestores não fazem nenhum esforço para considerar opiniões dos funcionários e se os seus colegas de trabalho não conseguem comprometer-se a um trabalho de qualidade. Igualmente importante é a crença do funcionário que o seu trabalho não é importante, que a gestão não tem interesse no empregado como pessoa e que o empregado é incapaz de aplicar o seu conjunto de habilidades de cada dia.

Caminhos para as atitudes dos empregados Melhoria

  • Existem algumas correções relativamente fácil para os trabalhadores insatisfeitos. Por exemplo, Larry Mylar escreve no artigo Forbes “Por que 70% dos funcionários Disengaged, eo que você pode fazer sobre ele?” Que o reconhecimento pelos seus pares de um trabalho bem feito, as oportunidades para o crescimento pessoal e a capacidade de formar relacionamentos com co -trabalhadores contribuir para trabalhadores felizes. Também importante é a compreensão de um empregado da importância da sua contribuição para o desempenho da empresa e reconhecimento da criticidade da sua contribuição da administração. A empresa também pode dar aos trabalhadores a oportunidade de assumir papéis desafiadores, melhorando suas habilidades, o que pode levar a contribuições mais valiosas.

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