Descrição do trabalho de um técnico de Elegibilidade

Um entrevistas técnico elegibilidade indivíduos que procuram local, estadual e assistência do governo federal para determinar se qualificar. O técnico normalmente trabalha em áreas governamentais como a Segurança Social, bem-estar, habitação pública e subsídios de desemprego. Ela segue procedimentos de reclamação e diretrizes governamentais de elegibilidade. O técnico elegibilidade discute informações com indivíduos como métodos de pagamento, requisitos de elegibilidade, possíveis pagamentos e os direitos legais dos candidatos para disputar reivindicações ou achados.

As entrevistas os candidatos técnico, fazendo perguntas sobre as circunstâncias atuais, como a última data de emprego, informações empregador e renda. Ele compila, registros e avalia informações para determinar o estado de elegibilidade, incluindo o número de pessoas no agregado familiar dos requerentes. Em seguida, o técnico elegibilidade investiga as informações dos candidatos, verificando referências e verificar com os empregadores e os registros. Além disso, ele inicia o processo de concessão, agendamento de benefícios, modificando, terminando ou negar assistência. Se os candidatos são negados benefícios, ele pode encaminhá-los para agências de serviços sociais locais como bancos de alimentos ou abrigos. Um técnico cria, mantém e atualiza arquivos dos requerentes.

Normalmente, você deve ter uma combinação de educação e formação para ser bem sucedido como um técnico de elegibilidade. Um grau de associado, relacionados on-the-job experiência ou formação de uma escola profissional é suficiente, de acordo com Centro de O-Net. Um técnico recém-contratado recebe um treinamento extensivo dos trabalhadores mais experientes, de acordo com o BLS.

Você deve ser capaz de gerir de forma eficiente tempo, executar tarefas de escritório, como digitação e arquivamento e saber como seguir as regulamentações governamentais. Conhecimentos de informática são um must. Você deve ter a capacidade de trabalhar tanto de forma independente e com uma equipe.

Um técnico de elegibilidade funciona 40 horas por semana, de acordo com a Universidade Estadual de carreira. O trabalho pode ser de rotina, o que requer um técnico para se sentar por longos períodos e trabalho antes de uma tela de computador. Além disso, o trabalho pode ser ocasionalmente estressante. Um técnico pode lidar com os candidatos com raiva ou chateado ou um grande volume de candidatos em um dia. O salário médio anual para um técnico de elegibilidade a partir de 2009 foi de US $ 40.180, de acordo com Centro de O-Net.