As empresas têm requisitos de comportamento para aqueles que trabalham no escritório. Os funcionários que vão contra o grão são considerados como tendo um comportamento inadequado, que pode ter um efeito negativo sobre o ambiente de trabalho e do próprio empregado.
o comportamento dos funcionários impróprio é quando um funcionário se comporta de uma maneira que é desencorajado pelo empregador. A maioria das empresas delinear os comportamentos aceitáveis e não aceitáveis em seu manual do funcionário ou código de conduta.
comportamentos inadequados podem ser colocados em diferentes classificações, tais como aqueles que têm a ver com ética, relações, conflitos de interesse e profissionalismo.
Os funcionários que exibem comportamentos inadequados pode ser culpado de violar códigos de ética, vestir-se de maneira não profissional no local de trabalho, ter relações impróprias com colegas de trabalho e desrespeitar figuras de autoridade, como seus supervisores.
comportamento no local de trabalho inadequada precisa ser corrigido, porque eles podem ser prejudicial para o ambiente de trabalho. Colegas de trabalho podem achar difícil ou desconfortável para trabalhar com pessoas inadequadas.
De acordo com o Polytech Instituto Worcester, existem diferentes tipos de avisos que podem ser dadas aos funcionários inadequados, tais como advertências orais e escritas. Alguns comportamentos inadequados, como assédio, não pode ser tolerada e pode levar à rescisão imediata.
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